To Örebro University

Syftet med denna studie var att undersöka om och hur socialt hållbarhetsarbete påverkar den psykosociala arbetsmiljön i byggproduktion. Mer specifikt undersöktes om och hur Boendebyggarinitiativet, dvs arbetslösa Vivallabor som praktiserade i produktionen i upprustningen av Vivalla, påverkade det sociala stödet i arbetsmiljön. Tillvägagångssättet för denna studie var kvalitativa, semistrukturerade, intervjuer med sex produktionsanställda, samt en webenkät som skickades ut till alla anställda som varit delaktiga i produktionen. Det var 25 personer som fick webenkäten och 16 stycken som svarade, dvs en svarsfrekvens på 64%. Enkäten och den kvalitativa intervjun bestod av elva huvudfrågor om socialt stöd som ursprungligen kommer från två erkända och beprövade enkäter som används för att mäta psykosocial arbetsmiljö. Resultaten från både enkäten och intervjuerna visar på en genomsnittlig förbättring av det sociala stödet som är kopplat till Boendebyggarinitiativet.Andra faktorer som kan ha bidragit till det sociala stödet i positiv bemärkelse är den långa projekttiden och samverkansformen partnering. En positiv aspekt med resultatet är att, i stort sett alla, de anställda som deltagit i studien antingen har besvarat frågorna på så sätt att ingen förändring skett eller att det har blivit bättre. Således upplever i princip ingen att det sociala stödet försämrats i och med Boendebyggarinitiativet.Socialt stöd är en viktig faktor för en bra arbetsmiljö. Därav kan Boendebyggarinitiativet ses som en ”win-win-situation” då det dels bidragit till ett bättre socialt stöd på arbetsplatsen, och med största sannolikhet även en förbättrad arbetsmiljö, samt bidragit till att flertalet av Boendebyggarna har fått fast anställning efter avslutad praktik.

The purpose of this study was to investigate whether and how social sustainability work affects the psychosocial work environment in construction. More specifically, whether and how the “Boendebyggare” initiative, i.e. unemployed residents from Vivalla who practiced at the construction site in Vivalla, affected the social support aspect of the work environment. The methodology for this study was qualitative, semi-structured, interviews with six construction employees, as well as a web-survey sent to all employees who participated during the construction. There were 25 employees who received the web-survey, whom 16 of them responded, i.e. a response rate of 64%. The survey and qualitative interviews consisted of eleven main questions about social support originally derived from two recognized and proven surveys used to measure psychosocial work environment. The results of both survey and interviews show an average improvement in social support associated with the “Boendebyggare” initiative.Other factors that may have contributed to social support in a positive sense are the project’s long duration and form of cooperation, “construction partnering”. A positive aspect of the result is that, almost all employees who participated in the study have either answered the questions with “no change has occurred” or “it has become better”. This means that almost no one finds that social support has become worse with the introduction of the “Boendebyggare” initiative.Social support is an important factor for a good working environment. Hence, the “Boendebyggare” initiative can be seen as a "win-win" situation, as it has contributed to better social support in the workplace, and most likely to an improved work environment, and also to the fact that many of the residents have been recruited after completion of internship.