Arbetsgivaren har ett ansvar att främja arbetstagarens rätt till att förena arbetsliv med föräldraskap.
Detta stadgas främst i jämställdhetslagen men än mer relevant i föräldraledighetslagen, där det förutom detta, även stadgas om ett missgynnandeförbud samt arbetstagarens rätt att ta ut föräldraledighet.
Den 1 Juli 2006 trädde ett nytt förbud om missgynnande i kraft i föräldraledighetslagen som går ut på att arbetsgivaren inte får missgynna en arbetstagare eller arbetsrökande när denne utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.
En arbetsgivare har rätt att omplacera en arbetstagare som väntar barn och arbetstagaren får behålla de anställningsvillkor som denne hade, under förutsättning att det är för att skydda arbetstagaren enligt de föreskrifter som finns på området samt mödraskyddsdirektivet från EU.