To Örebro University

The purpose of this study is to get a deeper understanding of womens’ perceptions and experiences of working in a male-dominated organization and industry. The study examines the experiences and challenges women encounter in the male-dominated organization culture and how they handle and adapt this by these following research questions; Which problems does women encounter in the organization because they are women? How do they handle these problems? The study is based on a case study of an organization selected by the suitability to the purpose of the study and by the research questions. The study is based on five qualitative interviews of people that work in the organization. Four of them provide the basis of the study because the respondents are women that currently work within the organization or recently left the organization. The fifth interview is made with a man that is in a manager position within the organization. The material of the interviews is analysed with following theories and concepts to get a deeper understanding of the results; gender system, gender contract, organization culture and socialization. The result of the study shows that women generally thrive in the organization but they encounter different types of challenges for example sexual harassment, personal attacks, difficulties in dealing with the jargon and challenged expertise. Furthermore, the results tell us that the women in the organization do not question or resist these challenges, instead they adapt to the men in the organization through various strategies.

Syftet med studien är att undersöka kvinnors upplevelser och erfarenheter av att arbeta i en mansdominerad organisation och bransch. I studien undersöks kvinnornas upplevelser och de utmaningar som kvinnornas stöter i den mansdominerade organisationskulturen. Vidare undersöks det hur kvinnorna hanterar och anpassar sig efter dessa utmaningar. Detta studeras med hjälp av följande frågeställningar; Vad upplever kvinnorna i organisationen att de stöter på för problem på grund av att de är kvinnor? Hur hanterar kvinnorna dessa problem som uppstår i organisationen? Jag har studerat detta utifrån en fallstudie av en organisation som är vald utifrån dess lämplighet till studiens syfte och frågeställningar. Studien är baserad på fem kvalitativa intervjuer med personer som arbetar i organisationen eller nyligen har arbetat i organisationen. Fyra av intervjuerna utgör grunden för studien. Det är intervjuerna med kvinnorna som arbetar i organisationen eller nyligen har arbetat i organisationen. Den femte personen som intervjuas är en man från ledningsgruppen i organisationen. Intervjumaterialet är vidare analyserat utifrån teorier och begrepp för att få en djupare förståelse. Dessa teorier och begrepp är genussystem, genuskontrakt, organisationskultur samt socialisation. Det framgår i resultatet i studien att kvinnorna generellt sett trivs i organisationen men att de stöter på utmaningar i form av sexuella trakasserier, personangrepp, svårigheter att hantera jargongen samt att deras kompetens ifrågasätts. Vidare framgår det att kvinnorna inte ifrågasatt eller gjort motstånd till dessa utmaningar, utan istället har anpassat sig efter männen i organisationen genom olika strategier.