oru.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Spegeln på väggen där, säg mig vem på arbetet jag är: Hur två samtida yrkesroller kan påverka sättet individen skapar sin individuella arbetsidentitet och därmed lojalitet till att stanna i organisationen
Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
2013 (svensk)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 poäng / 30 hpOppgaveAlternativ tittel
Mirror on the wall, tell me, on the work, who I am (engelsk)
Abstract [sv]

Bakgrund:

Uppsatsämne valdes ut baserat på ett reellt fenomen som vi som uppsatsförfattare noterat ute i arbetslivet. Fenomenet upptäcktes i banksektorn, där det är vanligt förekommande att duktiga specialister befordras med ett chefsansvar. Detta väckte ett intresse för hur skapandet av individuell arbetsidentitet kan ske när en individ innehar två yrkesroller samtidigt, en specialistroll och en chefsroll. Fokus riktades till den del av identiteten som påverkar individens lojalitet till att stanna i organisationen.

Syfte:

Studiens syfte är att förklara hur en individ kan skapa sin individuella arbetsidentitet, samt hur lojaliteten till att stanna i organisationen kan påverkas, av scenariot när en individ innehar två yrkesroller, chef och specialist, samtidigt.

Metod:

Tillvägagångssättet består av semistrukturerade intervjuer med ett urval på fyra individer inom en organisation. Intervjuerna analyserades genom kategorisering, där empirin samlades i koncept som i sin tur samlades i färre aggregerade dimensioner, vilka tar stöd i den teoretiska referensramen.

Slutsats:

Individerna skapade sin individuella arbetsidentitet baserat på yrkesidentiteten. Det framkom två sätt att se på sin yrkesidentitet, att se sina yrkesroller som integrerade eller separerade. Vilken av yrkesrollerna som blev framträdande, motsade tidigare forskning som menar att status och särskiljning har betydelse för framträdandet av identiteten. I denna studie var det istället organisationskontext och styrning som visade sig ha betydelse för skapandet av individens individuella arbetsidentitet, samt lojaliteten till att stanna i organisationen.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2013.
Emneord [sv]
Yrkesroller, specialist, chef, yrkesidentitet, organisationsidentitet, individuell arbetsidentitet, lojalitet
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:oru:diva-29943ISRN: ORU-HHS/FEK-AS-2013/0053--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-29943DiVA, id: diva2:635076
Fag / kurs
Företagsekonomi
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2013-07-02 Laget: 2013-07-02 Sist oppdatert: 2017-10-17bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 298 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf