oru.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Spegeln på väggen där, säg mig vem på arbetet jag är: Hur två samtida yrkesroller kan påverka sättet individen skapar sin individuella arbetsidentitet och därmed lojalitet till att stanna i organisationen
Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
2013 (Svenska)Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Mirror on the wall, tell me, on the work, who I am (Engelska)
Abstract [sv]

Bakgrund:

Uppsatsämne valdes ut baserat på ett reellt fenomen som vi som uppsatsförfattare noterat ute i arbetslivet. Fenomenet upptäcktes i banksektorn, där det är vanligt förekommande att duktiga specialister befordras med ett chefsansvar. Detta väckte ett intresse för hur skapandet av individuell arbetsidentitet kan ske när en individ innehar två yrkesroller samtidigt, en specialistroll och en chefsroll. Fokus riktades till den del av identiteten som påverkar individens lojalitet till att stanna i organisationen.

Syfte:

Studiens syfte är att förklara hur en individ kan skapa sin individuella arbetsidentitet, samt hur lojaliteten till att stanna i organisationen kan påverkas, av scenariot när en individ innehar två yrkesroller, chef och specialist, samtidigt.

Metod:

Tillvägagångssättet består av semistrukturerade intervjuer med ett urval på fyra individer inom en organisation. Intervjuerna analyserades genom kategorisering, där empirin samlades i koncept som i sin tur samlades i färre aggregerade dimensioner, vilka tar stöd i den teoretiska referensramen.

Slutsats:

Individerna skapade sin individuella arbetsidentitet baserat på yrkesidentiteten. Det framkom två sätt att se på sin yrkesidentitet, att se sina yrkesroller som integrerade eller separerade. Vilken av yrkesrollerna som blev framträdande, motsade tidigare forskning som menar att status och särskiljning har betydelse för framträdandet av identiteten. I denna studie var det istället organisationskontext och styrning som visade sig ha betydelse för skapandet av individens individuella arbetsidentitet, samt lojaliteten till att stanna i organisationen.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2013.
Nyckelord [sv]
Yrkesroller, specialist, chef, yrkesidentitet, organisationsidentitet, individuell arbetsidentitet, lojalitet
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:oru:diva-29943ISRN: ORU-HHS/FEK-AS-2013/0053--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-29943DiVA, id: diva2:635076
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Uppsök
samhälle/juridik
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2013-07-02 Skapad: 2013-07-02 Senast uppdaterad: 2017-10-17Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen
Handelshögskolan vid Örebro Universitet
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 298 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf