To Örebro University

In today's society, gender equality is a controversial concept where the definition is something that individuals seem to have different opinions about. The aim of integrating gender equality in all contexts means, for example, that men and women should have the same career opportunities, equal pay for equal work and the ability to form a family. Management is an important and central role in most organizations that today also include active gender equality and gender equality work. Both requirements coming from within the organization but also from society and interest groups. Thus, an individual holding a managerial role means that the holds a position of authority within the organization, which imposes higher demands on managing individuals' individual expectations and the organization's goals. The previous research we found on the subject suggests an uncertainty about how men view the concepts and that gender equality is common in feminist research with women as respondents. The  purpose  of  our  study  was  to  investigate  gender  equality  based  on  male  managers' perspectives and thus performed on Swedish male managers in middle ages. We wanted to study, investigate and gain a deeper understanding of how the complex leadership role looks in terms of gender equality based on a male perspective and how they perceive the role of society today. The questions that underpinned the study focused on what men in the leadership position have   in   perceptions   of   the   concepts   of   gender   equality,   quotas,   gender   equality   and homosociality. This qualitative study is based on six semi structured deep interviews with men in management within different organizations. The questions in the interview was based on the concept  of  gender  equality  with  questions  about  their  experience  about  this  and  quotation, which  is  a  measure  that  can  be  used  to  achieve  gender  equality.  Our  theory  of  analyzing empirical is Social construction and Making gender.In the collected empirical we found that equality is not a simple concept and that the perception of its meaning is individual. With this study we found that the managers perceived their organizations as equals while suggesting ambiguity regarding the meaning of the concept and sometimes tends to describe it on the basis of the equality definition.

I dagens samhälle är jämställdhet ett omdiskuterat begrepp där definitionen är något som individer tycks ha skilda åsikter om. Syftet med att integrera jämställdhet i alla kontexter innebär exempelvis att män och kvinnor ska ha möjlighet till samma karriärmöjligheter, lika lön för lika arbete och möjligheten till att bilda familj. Chefsbefattningen är en viktig och central roll inom de flesta organisationer, en befattning som ställer höga krav på ett aktivt jämställdhetstänk och jämställdhetsarbete. Krav som kommer inifrån organisationen men även utifrån samhället och intressegrupper. En individ som besitter en chefsroll innehar således en maktposition inom organisationen vilket medför att det ställs högre krav på att hantera andra individers individuella förväntningar samt organisationens uppsatta mål. I tidigare forskning är det främst kvinnor som intervjuats kring ovanstående begrepp vilket har lett till att det finns oklarheter till hur män ställer sig till gällande jämställdhetstänk och jämställdhetsarbete. Syftet med vår studie är därmed att skapa djupare förståelse för jämställdhet utifrån manliga chefers perspektiv och intervjuerna utfördes således på svenska män i medelåldern med en chefsbefattning. Vi avsåg att studera, undersöka samt nå en djupare förståelse för hur den komplexa chefsrollen ser ut med tanke på jämställdhetsfrågan. Detta då utifrån manliga chefers perspektiv samt hur de upplever mansrollen i samhället idag. Frågeställningarna som låg till grund för studiens undersökning var vad män i chefsposition har för uppfattning om begreppen jämställdhet, kvotering, könsmaktsordning samt homosocialitet. Vår kvalitativa studie bygger på sex semistrukturerade djupintervjuer med män i chefspositioner inom olika organisationer. Frågorna i intervjun var baserade på jämställdhetsbegreppet med frågor om männens uppfattning och upplevelse kring begreppet men även om kvotering vilket är en

åtgärd som kan användas för att uppnå jämställdhet. Teorivalen för att analysera empirin är Social konstruktion och Att göra kön.

Slutsatsen är att männen som deltog i studien upplevdes ha svårt att skilja begreppen jämställdhet och jämlikhet åt. De upplever att det råder en jämställdhet och att alla bedöms utifrån kompetens och erfarenheter oavsett kön men att jämställdheten har gjort att de måste akta sig för hur de uttrycker sig samt agerar gentemot kvinnor i högre grad än förut. Männen upplever även att deras handlingsutrymmen har blivit begränsade p.g.a. jämställdhetsdebatten. Där männen å ena sidan är i position att skapa förändring, men där de å andra sidan inte är tillräckligt medvetna om hur könsmaktsordning och homosocial reproduktion sker på ett osynligt normativt plan. Resultatet av den här undersökningen kan kort sammanfattas med att respondenternas syn på jämställdhet uppfattas mer som begreppet jämlikhet. Synen på jämställdhet kommer enligt undersökningen från social konstruktion och biologi. Det sker en homosocial reproduktion trots att våra respondenter inte vill medge det.