oru.sePublications
1112131415161714 of 173
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisering av ideellt arbete: En studie om hur det ideella arbetet organiseras i projektfinansierade av Arvsfonden 2016–2019
Örebro University, School of Health Sciences. (ReShape)ORCID iD: 0000-0002-5093-4958
2019 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Engagemang i oavlönat ideellt arbete är ett globalt fenomen som historiskt sett skiljer sig åt mellanländer, både när det gäller hur engagemanget ser ut och hur många som engagerar sig. Sverige harlänge haft en stark civil sektor, och tillgången på ideella har stor betydelse för många organisationersöverlevnad – såväl nationella som internationella. Samtidigt talas det ofta om att det har blivitsvårare och svårare att få tag på ideella, men är det verkligen så? I Sverige visar undersökningar att andelen som gör ideella insatser är stabil och att det till och med går att se positiva trender.

Så varför är den allmänna uppfattningen att det är svårare att få tag på ideella? En möjlig förklaring kan vara den trend som syns i både den svenska och internationella forskningen, nämligen attmänniskor är ideella på ett annat sätt numera. Tidigare var människor ofta engagerade i sammaorganisation under en längre tid. Nu gör de snarare gör kortare inhopp som ideella, till exempel som volontär i flera insatser drivna av olika organisationer.

Den här trenden kommer att påverka hur vi människor organiserar vårt samhälleliga engagemang iframtiden. När lika många vill göra ideella uppdrag men på ett annat sätt, behöver vi även ändraorganiseringen av det ideella arbetet – en förändring som redan har börjat.Därför har den här studien undersökt hur det ideella arbetet organiseras i projekt som har fåttpengar från Arvsfonden under perioden 2016 till 2019. Resultatet baseras på enkätsvar från 181 projekt, ansökningar och rapporteringar från 20 projekt samt besök hos och intervjuer med projektledning och ideella i 4 projekt.

Studiens resultat visar att hur man definierar och benämner de ideella verkar ha betydelse för vilka som är de ideella i ett visst projekt. Vilka de ideella är verkar också ha att göra med hur man är ideell.

Olika typer av ideellt arbete görs av olika människor, som har skilda motiv och verkar på olika arenor. Det ideella arbetet betyder därmed olika saker för olika organisationer och människor. De ideella personernas arbetsuppgifter i projekten är lika skilda och varierade som projekten i sig. Personernaär också engagerade i olika grad: vissa är endast med i enskilda punktinsatser, medan andra ”gör allt” i projektet. De ideella uppdragen kan göras i sociala organisationer och idrottsorganisationer inomden civila sektorn, men även som en del av någons ordinarie tjänst inom offentlig eller privat sektor.

Dessa skillnader mellan ideella har betydelse för exempelvis vilken utbildning de behöver, vad deönskar för uppskattning och hur de bör rekryteras. Organisationer kan till exempel använda olika strategier för rekrytering beroende på vilka de vill rekrytera och vilka uppgifter de ideella ska utföra.Vilka de ideella är har också betydelse för hur det ideella arbetet bör organiseras.

I den här rapporten diskuteras hur organiseringen av ideella påverkas av relationen mellan anställda och ideella i en organisation, olika typer av organisationer och olika former av ideella. I slutet avrapporten presenteras också en modell för hur ideellt arbete skulle kunna organiseras för att bli merhållbart. Modellen innebär i korthet att projekt eller organisationer samverkar i organiseringen av ideellt arbete.

Hur projekt organiserar ideellt arbete har stor betydelse för vilka spår projekten lämnar hos olika målgrupper, däribland de ideella själva. Det påverkar också projektens överlevnad. Arvsfonden kanhjälpa organisationer att planera sitt arbete genom att efterfråga tydligare beskrivningar och tankarom organiseringen av ideellt arbete. Det kan i sin tur öka möjligheterna för projekten att överleva även efter projekttidens slut.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: Allmäna Arvsfonden , 2019. , p. 78
Keywords [sv]
ideellt arbete, strategier, rekrytering
National Category
Sport and Fitness Sciences Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology
Research subject
Sports Science
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-78012OAI: oai:DiVA.org:oru-78012DiVA, id: diva2:1372176
Available from: 2019-11-22 Created: 2019-11-22 Last updated: 2019-11-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Organisering av ideellt arbete: En studie om hur det ideella arbetet organiseras i projekt finansierade av Arvsfonden 2016–2019(2866 kB)4 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2866 kBChecksum SHA-512
7a8f6965efb41cb22982c7a65c24457617118bbc772d83f00435986321fd8eff462c41d10aaa54013faf3d233949543edbb36c21bea3c9bdc478a0890d882884
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Geidne, Susanna

Search in DiVA

By author/editor
Geidne, Susanna
By organisation
School of Health Sciences
Sport and Fitness SciencesPublic Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 4 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 11 hits
1112131415161714 of 173
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf