oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det gränslösa arbetet: - en kvalitativ undersökning om HR-chefersuppdelning av arbetsliv och fritid
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences, Örebro University, Sweden.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences, Örebro University, Sweden.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

As a result of the increased flexibility of today’s jobs higher demands are being put on the individuals to on their own create a distinction between the different spheres of work and leisure. Free working conditions generate both possibilities and stress for the employees. This essay examines and analyses the impacts and consequences of boundless labor. The purpose is to study how HR-Managers perceive boundless work and its effects. The issues this essay is based upon examines HR-Managers demarcation between leisure and work, and also on their experience of how leisure, close relatives and well-being is affected by boundless work. Previous research regarding the subject has shown that the transition between work and leisure is very significant to avoid the boundaries of both work and leisure to collide, something that is very common when you work from home. The evolution of technology has made it possible to be connected and available around the clock, this is also the biggest factor to why work in today’s society is portable. The flexibility creates an unhealthy stress among the employees. This study, which is based on seven interviews with different HR-Managers, shows that the effects of boundless work is individual, but that it is also influenced by the culture of the workplace and their own spatial arrangement. The study also shows that boundless work primarily has a negative effect on the human well-being and that it is often through the stress of high workload this occurs. When it comes to the impact on leisure, it is clear that the family is prioritized before the individuals own private interests.

Abstract [sv]

I och med ökad flexibilitet i dagens arbeten ställs högre krav på individen att på egen handskapa åtskillnad mellan de olika sfärerna arbetsliv och fritid. Fria arbetsvillkor genererar i sin tur både möjligheter och belastningar för medarbetarna. I den här uppsatsen undersöks effekterna av det gränslösa arbetet. Syftet är att studera hur HR-chefer hanterar gränslöst arbete samt hur de upplever att det påverkar det har på det övriga livet. De frågeställningar uppsatsen utgår ifrån undersöker HR-chefers gränsdragning mellan fritid och arbete samt hur de upplever att fritid, nära anhöriga och välmående påverkas av gränslöst arbete. Tidigare forskning om ämnet visar att skiftet mellan sfärerna arbete och fritid är av stor vikt för att undvika flytande gränser, vilket lätt uppkommer i samband med arbete i hemmet. Tekniken, som gör det möjligt att vara uppkopplad och tillgänglig dygnet runt, är den största bidragande faktorn till att arbetet idag är bärbart. Flexibiliteten skapar således en ohälsosam stress hos medarbetare. Denna studie, som baseras på sju kvalitativa intervjuer med HR-chefer, påvisar att det gränslösa arbetets påverkan på det övriga livet är individuellt, men att det influeras av såväl kulturen på arbetsplatsen som egna rumsliga arrangemang. Studien visar också att det gränslösa arbetet till största del påverkar välmåendet negativt och ofta via stress då arbetsbelastningen generellt är hög. När det gäller inverkan på fritiden är det tydligt att egentiden väljs bort före familjen.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 40 p.
Keyword [en]
Boundless work, flexibility, well-beeing, stress, technology, HR-managers, leisure
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-55802OAI: oai:DiVA.org:oru-55802DiVA: diva2:1074747
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2017-02-16 Created: 2017-02-16 Last updated: 2017-02-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(274 kB)171 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 274 kBChecksum SHA-512
4b94a956b5198421ed9a578462a6dda20d358ef4796e5d56b83734a26b1ab50b37048872232418ef454ddbb8e26a2555dc05a0f8b53dc644bb0fb7fd1116ad50
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences, Örebro University, Sweden
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 171 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 389 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf