oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det agila ledarskapet och dess effekt på alienation: - En fallstudie om ledarskapets effekt på medarbetarnas alienation.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences, Örebro University, Sweden.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences, Örebro University, Sweden.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

This study aims to enlighten the effect the agile leadership has on alienation. Two different companies, with different leadership styles, are examined in an attempt to determine if leadership is a contributing factor to alienation among the employees. The study was conducted through the use of a case study of two stores of two different companies. To obtain the purpose of this study the following questions have been asked:

• Which features of alienation can be found among the employees?

• What effect does the leadership have on the employee’s alienation?

To acquire the purpose of the study the theoretical framework is based on a presentation of the traditional leadership, the agile leadership and alienation. The study shows that the employees have encountered some features of alienation. The study shows that the employee at the company who practices the agile leadership encounters fewer of the alienation features, than the employees at the company who practices the traditional leadership. The results of the study showed that some of the features had a bigger impact on the employees. We also found that the agile leadership had good effects on alienation, as the self organized-team, an including approach and lack of hierarchy had beneficial effects on the employee’s sense of control and motivation.

Abstract [sv]

Studiens syfte är att belysa det agila ledarskapets påverkan på alienation. Två företag med två olika ledarskapsstilar har undersökts för att kunna avgöra om ledarskapet är en faktor som kan påverka alienation hos medarbetarna. Undersökningen har gjorts med hjälp av en fallstudie, där två butiker från två olika företag undersökts. Studiens syfte har lett till följande frågeställningar:

•     Vilka drag av alienation kan påträffas bland medarbetarna?•     Vad har ledarskapet för effekt på medarbetarnas alienation?

En teoretisk referensram bestående av en genomgång av det traditionella ledarskapet, det agila ledarskapet samt alienation har utformats för att svara på frågeställningarna. Då alienationsbegreppet har stor betydelse har det bearbetats noga och brutits ned i fem beståndsdelar. Studien visar att intervjupersonerna upplever drag av alienation. Det framgår att medarbetaren på företaget med agilt ledarskap påträffar färre drag av alienation än medarbetarna på företaget med traditionellt ledarskap. Studien visade att de olika dragen av alienation har olika inverkan på medarbetarna. Det framkom även att det agila ledarskapet hade goda effekter på alienation, då det självorganiserade teamet, ett inkluderande förhållningssätt och avsaknad av hierarki främjade medarbetarnas känsla av kontroll och motivation i arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 49 p.
Keyword [en]
Alienation, agile leadership, relationship-oriented leadership, task-oriented
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-55804OAI: oai:DiVA.org:oru-55804DiVA: diva2:1074756
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2017-02-16 Created: 2017-02-16 Last updated: 2017-02-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1142 kB)44 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1142 kBChecksum SHA-512
433e9f9ba76f0b4108f674cd9f9cf923b0ac9657968e0ea98e2dacadbffd43dc75d94c5f29c84c07416b6b19cdde313df56d69ee1a4c7e41f5711c9e3af7f6e9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences, Örebro University, Sweden
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 44 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 93 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf