oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sociala relationer i arbetslivet: studier från föränderliga arbetsplatser
Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg, Gothenburg, Sweden.ORCID iD: 0000-0003-1709-2004
Faculty of Social Sciences, Department of Psychology, Stockholm University, Stockholm, Sweden.ORCID iD: 0000-0003-1233-6268
2010 (Swedish)Collection (editor) (Other academic)
Abstract [sv]

Sociala relationer är nödvändiga för att vi människor ska förstå och hantera vår omvärld. Därmed är de också nödvändiga för att kunna utföra ett arbete. Att ingå i en social gemenskap är för många en av de viktigaste drivkrafterna för att arbeta. I kontakter med chefer, kollegor och kunder får vi bekräftelse och uppskattning när vi gör något bra, och vi får också veta om vi gör något mindre bra. Men när arbetslivet organiseras på nya sätt förändras även relationerna.

I den här boken belyser flera studier från olika forskningsdiscipliner hur viktiga sociala relationer är. Sammantaget visar de att en tydlig struktur och kollektiv gemenskap blir än viktigare ju mer föränderligt arbetslivet är. Individer som ingår i en sådan gemenskap har större möjligheter att möta utmaningar i arbetslivet på ett konstruktivt sätt. Boken visar också hur organisationer och företag kan skapa förutsättningar för goda sociala relationer. I flera av bokens kaptitel finns faktarutor där de metoder som använts i forskningen beskrivs mer generellt. Det gör att boken även kan användas som fördjupning inom samhällsvetenskaplig metod.

Boken vänder sig främst till studenter på högskolenivå inom områdena personal, arbetsliv och organisation, men även andra som intresserar sig för arbetslivets förändring, exempelvis inom HR-avdelningar, företagshälsovård och fackliga organisationer, kan ha stor nytta av boken. Bokens författare är alla väl etablerade forskare inom sina respektive område.

Place, publisher, year, edition, pages
Malmö: Gleerups Utbildning AB , 2010. , p. 208
Keywords [sv]
arbetsmiljö, organisation, hälsa, metod
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Research subject
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-65543ISBN: 9789140668233 (print)OAI: oai:DiVA.org:oru-65543DiVA, id: diva2:1188215
Note

Belönad av tidskriften Personal och ledarskap för bästa akademiskaHR-bok 2012.

Available from: 2018-03-07 Created: 2018-03-07 Last updated: 2018-05-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Authority records BETA

Bejerot, Eva

Search in DiVA

By author/editor
Härenstam, AnnikaBejerot, Eva
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 201 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf