oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Könsmärkt rekrytering?: En studie av platsannonser för könssegregerade yrken
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Gender typing of different professions is common in the Swedish labour market. Through the conformation of the job advertisements an employer can indirectly convey however he or she wants a male or a female for the job. In this study we examine how the use of adjective in job advertisements can show gender typing in four different professions; woodworkers, mechanics, nanny’s  and  assistant  nurses.  The  aim  of  this  study  is  therefore  to  examine  how  gender segregation on the labour market is expressed in different job advertisements, and how these can be understood through existing gender theories. The core of this study is therefore based on   two   research   questions:   (1)   which   personal   characteristics   are   requested   in   job advertisements to typically gender segregated professions, and (2) what meaning the emphasis of these can have by current gender theories. Previous research of gender typing has shown that  job  advertisements  have  had  a  central  role  in  the  gender  typing  process  of  different professions, and that the phenomenon also exist in other countries than Sweden. This study is based on content analysis which contribute to distinguish the result. In summary this study shows  that  it  do  exist  differences  in  the  design  of  job  advertisements  for  male  and  female dominated professions, and foremost in the use of adjective. In both male and female dominated professions great value could be found in the categories commitment and social ability, but with some difference of the adjectives that was requested within these categories. The result reflects similarities to existing theories of gender and gender typing.  An interesting aspect of this study is how the daily view on flexibility and independence is shown as a part of today's labour market, something that earlier was only connected to the male workers. As shown on today’s labour market it seems like there has been a shifting of this ability, and that it now also embrace the female professions.

Abstract [sv]

Könsmärkning av olika yrken är idag vanligt förekommande på den svenska arbetsmarknaden. Genom  utformningen  av  platsannonser  kan  en  arbetsgivare  indirekt  förmedla  huruvida  det eftersöks en man eller en kvinna till en tjänst. I denna studie undersöks hur användningen av adjektiv   i   platsannonser   kan   könsmärka   olika   yrken.   I   detta   fall   studeras   de   tydligt könssegregerade yrkena träarbetare, mekaniker, barnskötare och undersköterska. Syftet med denna  studie  blir  därmed  att  undersöka  hur  könssegregeringen  på  dagens  arbetsmarknad kommer till uttryck i platsannonser, samt hur dessa uttryck kan förstås teoretiskt. Kärnan av denna  studie  grundas  i  två  forskningsfrågor:  (1)  vilka  personliga  egenskaper  efterfrågas  i platsannonser till tydligt könssegregerade yrken och (2) vilken betydelse kan betoningen av dessa  förväntas  ha  utifrån  befintliga  genusteorier.  Tidigare  forskning  om  könsmärkning  på arbetsmarknaden påvisar att platsannonser haft en central roll i könsmärkningsprocessen av olika  yrken,  och  att  fenomenet  även  förekommer  i  andra  länder  än  Sverige.  Denna  studie baseras   på   innehållsanalys   vilket   bidrar   till   att   urskilja   resultatet   av   denna   studie. Sammanfattningsvis påvisar studien att det existerar skillnader i utformandet av platsannonser för mans- och kvinnodominerade yrken, och då främst i valet av adjektiv. Inom likväl mans- som kvinnodominerade yrken låg stor vikt vid kategorierna engagemang och social förmåga, dock  med  en  viss  skillnad  i  vilken  sorts  adjektiv  som  efterfrågades  inom  dessa  kategorier. Resultatet återspeglar till stor del befintliga teorier om genus och könsmärkning. En intressant aspekt   som   framkommer   berör   dagens   syn   på   flexibilitet   och   självständighet   på arbetsmarknaden, något som enligt tidigare teorier enbart förknippats med männen. Som det ser ut på dagens arbetsmarknad verkar det ha skett en förskjutning av dessa egenskaper till att även omfatta kvinnornas yrkesområden.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 44
Keywords [en]
Gender typing, gender segregation, job advertisement, labour market.
Keywords [sv]
Könsmärkning, könssegregering, platsannonser, arbetsmarknad.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-65856OAI: oai:DiVA.org:oru-65856DiVA, id: diva2:1191219
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2018-03-22 Created: 2018-03-16 Last updated: 2018-03-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 63 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf