oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställd rekryteringsprocess = jämställd organisation?: En kvalitativ studie om rekryteringsprocessens betydelse i ett manligt könsmärkt yrke
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Equality between men and women in today's society is a topical issue and can be discussed in all areas of society, including the workplace. Previous research shows that gender equality in recruitment is a diffuse and difficult issue. There are laws that clearly preventSsS discrimination at work, but these are not always enough to ensure an equal workplace. There is an ongoing discussion in society about what defines masculinity and femininity when it comes to professions and what qualities a man or a woman are expected to have in different professions. In this study, we aim to investigate the role that the recruitment process has when it comes to achieving gender balance. Key questions are what the recruiters consider as most important in their role and how gender roles take place in a profession that is masculine gender marked. This qualitative study was done using semi-structured interviews with six people who work with recruitment in a profession that is masculine gender marked. Our result shows that a clear and thorough recruitment process reduces inequality in recruitments but gives no assurance that the organization itself is equal. A clear recruitment process does not necessarily have to consist of narrowly developed requirement profiles or identical approaches, it can also take the form of an unconscious control from the management that could lead to a collective approach and mindset that permeates the organization. The recruitment process can be used as a means to reach a numerically equal organization, but it is also important to look into traditions, approaches and attitudes within the organization to prevent the segregation that might exist in departments, positions and work assignments.

Abstract [sv]

Jämställdhet mellan män och kvinnor är i dagens samhälle en aktuell fråga och går att diskutera inom alla samhällsområden, även inom arbetslivet. Tidigare forskning visar på att frågan om en jämställd rekrytering är diffus och svårhanterlig. Att det finns lagar som tydligt motverkar diskriminering i arbetslivet räcker ofta inte till för att säkerställa en jämställd arbetsplats. I samhället sker en ständig diskussion kring vad som anses vara manligt och kvinnligt när det kommer till yrkeslivet och vilka egenskaper du som kvinna och man förväntas ha i ditt yrke. I detta självständiga arbete är syftet att undersöka vad rekryteringsprocessen spelar för roll för att kunna uppnå en jämn könsfördelning i en organisation. Centrala frågor är vad rekryterare anser vara viktigast i sin roll och hur könsroller ger sig till uttryck i ett yrke som är manligt könsmärkt. Denna kvalitativa studie gjordes med hjälp av semistrukturerade intervjuer med sex personer som arbetar med rekrytering inom ett yrke som är manligt könsmärkt. Vårt resultat visar bland annat att en tydlig och genomarbetad rekryteringsprocess minskar risken för ojämställd rekrytering men ger inga garantier för att organisationen i sig är jämställd. En tydlig rekryteringsprocess behöver inte innebära smalt framtagna kravprofiler eller identiska tillvägagångssätt utan kan även yttra sig i form av en dold styrning från ledningen som kan leda till ett kollektivt förhållnings- och tankesätt som genomsyrar organisationen. Rekryteringsprocessen kan användas som ett medel för att nå en jämn könsfördelning i en organisation, men det är även av betydelse att se till traditioner, tanke- och förhållningssätt i organisationen för att förhindra den könssegregering som kan ske inom avdelningar, positioner och arbetsuppgifter.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 49
Keywords [en]
Gender labeled profession, Equal recruitment process, gender stereotypes
Keywords [sv]
Könsmärkt yrke, jämställd rekryteringsprocess, stereotypa könsroller
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-65961OAI: oai:DiVA.org:oru-65961DiVA, id: diva2:1192324
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2018-03-22 Created: 2018-03-22 Last updated: 2018-03-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 49 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf