oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gränsdragning i arbetslivet: Att befinna sig i gränslandet mellan arbete och fritid
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The study aims to create a understanding of the limitless world of work and how it is handled by higher professional positions. The study is based on flexibility and Karasek and Theorell (1990) model of demand-control. The study examines how participants balance work with leisure time and how this affects their psychosocial work environment. The method used in the study was a qualitative method where five semi-structured interviews were conducted to explore how they experience requirements, demand, control and flexibility in the workplace. The results of this study show similar to previous research that people who have control at work tend to experience a more wellbeing than the employees who are out of control. The boundless work may require increased working hours and new working conditions, but despite this the experience of a boundless work was positive with the interviewees.

Abstract [sv]

Studien syftar till att skapa en förståelse kring det gränslösa arbetslivet samt hur det hanteras av ledande yrkespositioner. Studien utgår ifrån begreppet flexibilitet och Karasek och Theorells (1990) modell om krav och kontroll. Studien undersöker hur deltagarna balanserar arbete med fritid och hur detta påverkar deras arbetsmiljö. Metoden som användes i studien var en kvalitativ metod där fem semistrukturerade intervjuer genomfördes för att undersöka hur de upplever krav, kontroll och flexibilitet i arbetslivet. Resultatet från denna studie visar i likhet med tidigare forskning att individer som upplever kontroll i arbetet, där de själva får styra över exempelvis arbetets upplägg, tenderar att uppleva ett bättre välmående än de medarbetare som inte upplever kontroll. Det gränslösa arbetet ställer krav på ökade arbetstimmar och nya arbetsvillkor men trots detta var upplevelsen av ett gränslöst arbete positivt bland intervjupersonerna.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 39
Keywords [en]
Flexibility, Boundlessness, Stress, Clerk, Psychosocial work, Demand and control.
Keywords [sv]
Flexibilitet, Gränslöshet, Stress, Tjänstemän, Psykosocial arbetsmiljö, Krav och kontroll.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-65965OAI: oai:DiVA.org:oru-65965DiVA, id: diva2:1192336
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2018-03-22 Created: 2018-03-22 Last updated: 2018-03-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 96 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf