oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Jämställda rekryteringsprocesser": En studie om rekryteringsprocessens betydelse ochtillvägagångssätt för en jämställd arbetsplats
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Research shows that the majority of companies and organisations in Sweden has unequal gender distribution of employees. Research also shows benefits with diversity and equal distribution between men and women in workplaces, which results in greater wellbeing amongst the employees. The intension of this study was to examine which methods that could contribute to a more equal recruitment. We wanted to clarify how a recruitment appeared and how different organisations ideas about equality affected the process. Former research shows how formal documents and regulations entails a more equal recruitment process. By interviewing six different individuals from six different companies we were able to examine which methods and tools that have been used with the intentions to improve gender equality. The interviews showed that the organizations worked with both formal and informal attitude and approach. Among the formal aspect concerning recruitment includes consciously work against informal aspects.

Abstract [sv]

Det finns forskning som visar på att majoriteten av Sveriges företag och organisationer har ojämn könsfördelning av arbetstagare. Det finns även forskning som visar på fördelar med mångfald och jämn fördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatser, vilket också har resulterat i bättre trivsel bland arbetstagarna. Syftet med denna studie var att undersöka vilka medel som kunde bidra till en mer jämställd rekrytering. Vi ville klargöra hur en rekrytering gick till och hur olika organisationers tankar kring jämställdhet påverkade processen. Tidigare forskning visar på hur formella dokument och regelverk bidrar till en mer jämställd rekryteringsprocess. Genom att intervjua sex personer från sex olika företag fick vi möjlighet att undersöka vilka medel och verktyg som använts i syfte att arbeta mot jämställdhet. I intervjuerna framkom det att organisationerna arbetar utefter formella och informella förhållningssätt. Bland de formella aspekterna gällande rekryteringen inkluderade det även att medvetet motarbeta informella aspekter.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 52
Keywords [en]
Equality, recruitment, formal process, informal process, gender, diversity
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-65967OAI: oai:DiVA.org:oru-65967DiVA, id: diva2:1192343
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2018-03-22 Created: 2018-03-22 Last updated: 2018-03-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 30 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf