oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Manligt och kvinnligt - ledarskap inom äldreomsorgen
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Örebro universitet

Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

Socialt arbete

C-uppsats 41-60 poäng

Manligt och kvinnligt - ledarskap inom äldreomsorgen

Författare: Jennie Kihlström

Torbjörn Lantz

Handledare: Daniel Lindberg

Sammanfattning

I denna kvalitativa studie har manligt och kvinnligt ledarskap i en given kvinnlig miljö undersökts. Syftet har varit att se om det är någon skillnad på ledarskapet inom äldreomsorgen när det är en manlig respektive kvinnlig enhetschef.

Den tidigare forskningen har studerat begreppet ledare och kommit fram till att begreppet ledare är manligt laddat, mannen är normen för den stereotypa chefen. De kvinnliga ledarskapsattributen är inte lika efterfrågade och ses därför inte som chefsämnen. Dock har en studie visat att begreppet ledare faktiskt innehåller både manliga och kvinnliga attribut, vilket gör att slutsatsen blir att ledarskapet kan ses som androgynt.

Resultatet i denna studie visar att de kvinnliga enhetscheferna visar tydliga manliga attribut i sitt ledarskap, även om de också visar vissa kvinnliga ledarskapsattribut. De manliga enhetscheferna uppvisar det motsatta, de visar tydliga kvinnliga ledarskapsattribut och färre manliga. Slutsatsen som dras genom den tidigare forskningen skulle kunna visa på att de kvinnliga enhetscheferna ses som mer stereotypa chefer än de manliga enhetscheferna, dock dras det en annan slutsats i undersökningen. Den slutsatsen är att de kvinnliga enhetscheferna har anammat den traditionella chefsnormen för att passa in i sin roll som enhetschef. De manliga enhetscheferna har anpassat sig till den rådande kvinnliga miljön inom äldreomsorgen och har därför anammat de kvinnliga ledarskapsattributen. Detta tyder på, i denna undersökning, att det är miljön i männens fall som styr deras karaktär på ledarskapet medan det i kvinnornas fall är den rådande normen i rollen de besitter som enhetschef som styr.

Nyckelord: Ledarskap, kön, äldreomsorg, enhetschef

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , p. 37
Keywords [sv]
ledarskap, kön, äldreomsorg, enhetschef
National Category
Social Work
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-1264ISRN: ORU-BSR/SA-C--07/0019--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-1264DiVA, id: diva2:134837
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2007-05-08 Created: 2007-05-08 Last updated: 2017-10-18

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Social Work

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 402 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf