oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
SAKLIGA GRUNDER SÅSOM FÖRTJÄNST OCH SKICKLIGHET: meritvärdering hos Arbetsdomstolen och Regeringen för arbetsledare och chefer
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Statligt arbetsledarskap och chefskaps skall utövas av individer som är bäst lämpade för uppgifterna. Enligt Regeringsformen skall vid tillsättning av statlig tjänst avseende fästas endast vid sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet. Med stöd av bestämmelserna i förvaltningslagen är myndigheter inte skyldiga att motivera ett anställningsbeslut. Varje år överklagas drygt hundratalet ärenden av enskilda som är missnöjda med anställningsbeslutet. Syftet med detta arbete är att skildra vad kriterierna saklig grund såsom förtjänst och skicklighet är vid statlig anställning. Ett ytterligare syfte är att visa hur myndigheter, regeringen och domstolen tillämpar de nämnda kriterierna. Dessutom avser uppsatsen att svara på om kriteriet endast sakliga grunder beaktas av det allmänna vid tillsättning av statliga tjänster. Undersökningen kännetecknas av en traditionell rättsvetenskaplig metod. Två regeringsärenden ligger till grund för analys och slutsatser. En slutledning är att myndigheter och regeringen inte antecknar uppgifter enligt kraven i förvaltningslagen. Andra slutsatser är att Arbetsdomstolens meritvärderingsprinciper inte alltid följs i fråga om värdering av utbildning, arbetslivs- och yrkeserfarenhet samt personliga egenskaper. Det torde också kunna dras den slutsatsen att myndigheterna och regeringen inte fäster avseende endast vid sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet när de fattar beslut om tillsättning av statlig tjänst. Sammanfattningsvis bör det, enligt författarens uppfattning, ställas högre krav på dokumentation och utredning vid myndigheternas handläggning av anställningsärenden. Detta för att arbetsledarskapet och chefskapet inom statliga myndigheter skall utövas av individer som är bäst lämpade för uppgiften och tillsättningen i högre grad skall uppfylla kraven på rättssäkerhet och förutsebarhet.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , 55 p.
Keyword [sv]
Sakliga Grunder, Skicklighet, Förtjänst, Meritvärdering, Rättssäkerhet, Tjänstetillsättning, Ansökningsförfarande, Arbetsdomstolen, Regeringen, Mänskliga Rättigheter
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-1858ISRN: ORU-BSR/RÄT-C--08/0061--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-1858DiVA: diva2:135573
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-02-26 Created: 2008-02-26

Open Access in DiVA

fulltext(834 kB)1908 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 834 kBChecksum MD5
3dee1819a8584907f39a15d65e246ed0978968d85e8473dd7f0afe777a14994168d21748
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1908 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 3229 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf