oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Redovisning och förvaltning av intellektuellt kapital: I kunskapsföretag och fotbollsklubbar
Örebro University, Department of Business, Economics, Statistics and Informatics.
Örebro University, Department of Business, Economics, Statistics and Informatics.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The business world of today is characterized by the fact that knowledge plays a far greater role than it did before in the companies’ production. In many companies, the human resources constitute the main part of the total assets. It can for example be the employees’ knowledge, competence or power of initiative. The human resources, also called the human capital, are volatile assets, which easily disappear when an employee leaves the company. It is therefore important for the companies to retain and tie up the knowledge as a form of infrastructure, also called the structural capital, and therefore prevent important information to be lost.

The question is how different knowledge companies should act to tie up the human capital as structural capital. Because the human- and structural capital constitute such a great part of the companies’ resources, it can also be interesting to investigate the possibility to account for them in financial reports. Is the theory on the subject comparable with actual practices?

In our study, we have interviewed three different kinds of knowledge-based companies; two football clubs and one IT-company. We have also interviewed a charted accountant to get an external view of the two types of businesses.

Football clubs and IT-companies act under different conditions when it comes to the presentation of intellectual capital, which resulted in two different empirical perspectives on our research questions.

The results of the study showed significant differences in attitude and the management of the human- and structural capital in football clubs and IT companies. The reason for the most restrictive accounting rules in the area is that it is particularly difficult to estimate the value of human- and structural capital. The empirical findings of this study confirm that. Especially the IT-company wanted to see better rules and methods to make it possible for them to present their real assets in a more correct way.

Abstract [sv]

Dagens näringsliv kännetecknas av att kunskapen spelar en allt större roll i företagens produktion. I många företag utgör de mänskliga resurserna huvuddelen av de samlade tillgångarna. Det kan till exempel handla om de anställdas kunskaper, kompetens och initiativförmåga. De mänskliga resurserna, kallat humankapitalet, är en tillgång som försvinner ut ur företaget när en anställd slutar. Det är därför viktigt för företagen att på något sätt försöka behålla och binda upp kunskapen i företaget, detta i så kallat strukturkapital, för att inte viktig kunskap ska gå förlorad.

En fråga blir då hur verksamheter med stort humankapital går tillväga när de binder upp detta till strukturkapital? Eftersom human- och strukturkapitalet utgör en så stor del av företagens resurser kan det även vara intressant att veta om det går att redovisa dem. Stämmer teorin som säger att företag bör arbeta med att omvandla humankapital till strukturkapital med hur det går till i verkligheten?

I vår studie har vi intervjuat två olika typer av kunskapsverksamheter; fotbollsklubbar och ett företag inom IT-branschen. Vi har dessutom intervjuat en auktoriserad revisor för att få en utomstående bild av verksamheterna.

Fotbollsklubbar och IT-företag verkar under olika förutsättningar när det gäller redovisningen av det intellektuella kapitalet vilket gjorde att vi fick två olika infallsvinklar på vår studie.

Resultatet av studien visade på skillnader i fotbollsklubbarnas och IT-företagets syn på och förvaltandet av sitt human- och strukturkapital. Anledningen till de restriktiva redovisningsreglerna är att det är svårt att värdera human- och strukturkapital. Detta är också vad som kommit fram i vår studie. Framförallt IT-företaget efterlyste bättre regler och metoder för att på ett rättvisande sätt kunna ta upp företagens verkliga tillgångar.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , 32 p.
Keyword [sv]
intellektuellt kapital
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-1951ISRN: ORU-ESI/FEK-C--08/0013--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-1951DiVA: diva2:135687
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-03-11 Created: 2008-03-11

Open Access in DiVA

fulltext(106 kB)177 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 106 kBChecksum MD5
e38e8252912369a595f92d4120eb16d224bae23e61910a11059e90b57a1fe4ff3f9eb433
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business, Economics, Statistics and Informatics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 177 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 264 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf