oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att organisera och leda personal inom ungdomsvård: En studie om gruppchefernas betydelse inom behandlande organisationer utifrån personalperspektiv
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie var att ur ett personalperspektiv undersöka hur ledningsstrukturen är

uppbyggd samt hur ledningsarbetet uppfattas och beskrivs av baspersonalen inom de

undersökta enheterna. Med utgångspunkt i forskning, litteratur samt organisations- och

ledarskapsteorier skapades en förståelsegrund för studien. De huvudteorierna som

förekommer i studien är Max Webers byråkratiska organisationsteori och situationsanpassad

ledarskapsteori. Valet av metod var strukturerade kvalitativa intervjuer och intervjuguiden

utformades utifrån syfte samt frågeställningar. Intervjuguiden tematiserades i åtta teman;

verksamhet, trygghet inom verksamheten, ledningens roll i verksamheten, personalens

upplevelse av ledningen, kunskaper om teorier och modeller som råder på arbetsplatsen,

kunskapsinhämtning, ledningsgrupp. Studiens resultat redogörs i fem teman: ledningsgrupp,

ledning och förmåga att driva en verksamhet, hindrande och främjande faktorer i ledarskapet,

ledarskapets effekt på verksamhets- och kompetensutveckling, trygghet inom verksamheten.

Sammanställningen av resultatet visar vikten av en välfungerande ledning inom behandlande

verksamheter för såväl personalens välmående som behandlingseffekterna. I resultatet

framkommer vikten av tid avsatt för personal och ledning där diskussioner kan föras om olika

objekt som berör och är av intresse för såväl personal som verksamhet. Slutsatsen som kunnat

dras är att personalens upplevelse av ledningen och den roll som de innehar är överlag positiv

samtidigt som den brister inom vissa områden. En förbättring av dessa områden skulle kunna

leda till en välmående personalgrupp som utförde sitt arbete på ett mer tillfredsställande sätt.

Nyckelord: socialt arbete, ledarskap, ledning, institutioner, offentlig sektor, ungdomsvård

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , 42 p.
Keyword [sv]
socialt arbete, ledarskap, ledning, institutioner, offentlig sektor, ungdomsvård
National Category
Social Work
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-2123ISRN: ORU-BSR/SA-C--08/0140--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-2123DiVA: diva2:135915
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-05-09 Created: 2008-05-09

Open Access in DiVA

fulltext(496 kB)1069 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 496 kBChecksum MD5
a93bb95d6c01d6b970b88bba591e4305010084291d60b354b66385528e7e3c6c3c3ffa1d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Social Work

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1069 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 882 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf