oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Språkkrav i fokus: En studie om etnisk diskriminering i arbetslivet
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2008 (English)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Etnisk diskriminering förekommer i arbetslivet och samhället anstränger sig alltmer för att uppmärksamma samt förhindra diskriminering av olika slag. Lagstiftaren har också sett ett ökat behov av att förbjuda etnisk diskriminering i arbetslivet. En bidragande orsak till detta är den höga arbetslösheten som drabbar invandrare särskilt hårt. Enligt 8 och 9 § § EDA förbjuds arbetsgivare under hela rekryteringsförfarandet att diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare såväl direkt som indirekt, på grund av etnisk tillhörighet. Studien behandlar således även de två centrala diskrimineringsbegreppen: direkt diskriminering och indirekt diskriminering. Denna studie har avgränsats till att behandla de språkkrav som en arbetsgivare skäligen kan kräva som urvalskriterier utan att det utgör etnisk diskriminering. I studien har därför undersökts vilket skydd som ges i lagen och hur detta tolkats i rättspraxis. Dessutom har bevisbördans placering behandlats i viss mån för att få en bättre förståelse för domskälen i rättspraxis. De slutsatser som dragits i studien är att det råder betydande svårigheter för arbetstagarsidan att bevisa att ett handlande faktiskt utgjort diskriminering, vilket ofta resulterar i att arbetstagarsidan oftast frias. Ytterligare slutsatser är att språkkravet är rättsligt acceptabelt om arbetsgivaren kan motivera att språkkravet är berättigat för att nå målet. Arbetsgivaren ska således kunna bevisa att det är både nödvändigt och lämpligt för tjänsten och att det inte finns ett annat tillvägagångssätt. Kravet måste således vara objektivt försvarbara och inte diskriminerande i sig.

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , p. 35
Keywords [sv]
Språkkrav, diskrimineringsbegreppen, bevisbörda
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-2388ISRN: ORU-BSR/RÄT-D--08/0075--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-2388DiVA, id: diva2:136183
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-06-26 Created: 2008-06-26 Last updated: 2017-10-18

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 87 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf