oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
EG-rättens påverkan på den svenska rätten att vidta stridsåtgärder
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2008 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Inom EU finns det en gemensam målsättning att uppnå en inre marknad mellan medlemsländerna, på vilken det råder rörelsefrihet för varor, personer, kapital och tjänster. För att uppnå denna målsättning har EG-domstolen slagit fast att principen om fri rörlighet är en ”grundläggande frihet” och har därefter underordnat stridsrätten denna princip. Detta har gjorts trots att stridsrätten i ett flertal internationella konventioner erkänns såsom en grundläggande mänsklig rättighet.

I händelse av att vidtagna stridsåtgärder kommer i konflikt med principen om fri rörlighet, betraktas stridsåtgärderna av EG-domstolen såsom en inskränkning i denna princip. En inskränkning i den fria rörligheten kan endast anses förenlig med EG-rätten om den uppfyller vissa kriterier. Stridsåtgärderna måste för det första ha vidtagits för att uppnå ett legitimt syfte,

t ex med hänsyn till allmänintresset. I princip utgör skyddet av arbetstagare ett sådant allmänt intresse. För att skyddet av arbetstagare ska vara hotat, krävs emellertid dessutom att det existerar ett reellt hot mot skyddet av verkliga arbetstagare. Skyddet för arbetstagarna får således inte endast potentiellt vara hotat, det ska finnas en verklig risk. För det andra ska de vidtagna stridsåtgärderna därefter inte gå utöver vad som krävs för att uppnå syftet, att skydda arbetstagarna. Stridsåtgärderna måste således stå i överenskommelse med proportionalitetsprincipen, och mindre ingripande åtgärder som skulle ha uppnått samma syfte får inte finnas att tillgå.

I svensk rätt finns ingen motsvarighet till dessa bestämmelser. Huvudregeln i svensk rätt är istället att stridsåtgärder alltid är tillåtna i intressekonflikter, oavsett vilket intresse åtgärderna vidtas för och oavsett om mindre ingripande åtgärder fanns att tillgå.

EG-domstolens tolkning av utstationeringsdirektivet har därefter inneburit ytterligare begränsningar för den svenska stridsrätten. En svensk fackförening har genom denna tolkning inte rätt att genom stridsåtgärder kräva vilka villkor som helst av de företag som utstationerar personal i Sverige. Utstationeringsdirektivet har enligt EG-domstolen till syfte att tillgodose utstationerade arbetstagare en hård kärna av minimiskydd. Den hårda kärnan utgörs av de arbets- och anställningsvillkor som återfinns i direktivets artikel 3.1. Detta minimiskydd är enligt EG-domstolen den yttre gränsen för vad som i fall av utstationering kan anses utgöra ett legitimt intresse. Detta legitima intresse kan sedan, som nämnts, princip motivera en godtagbar inskränkning i den fria rörligheten. Villkoren som en fackförening vill driva igenom med stridsåtgärder till skydd för utstationerade arbetstagare, måste således rymmas inom denna hårda kärna för att stridsåtgärderna ska vara förenliga med EG-rätten. Krävda villkor måste därutöver även uppfylla krav på förutsägbarhet och tydlighet. Det gästande företaget ska enkelt och på förhand kunna ta reda på vilka arbets- och anställningsvillkor, som företaget är skyldigt att tillämpa på sina anställda i Sverige.

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , p. 40
National Category
Law (excluding Law and Society)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-2389ISRN: ORU-BSR/RÄT-D--08/0076--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-2389DiVA, id: diva2:136184
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-06-26 Created: 2008-06-26 Last updated: 2017-10-18

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Law (excluding Law and Society)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 113 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf