oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation hos ett bemanningsföretag
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

The purpose with the study is to compare workmotivation between white-collar worker and blue-collar worker, in an employment agency. Previous research consider white-collar worker to have a better supply of factors that can increase workmotivation, than blue-collar worker. A questionnaire was sent with the purpose to measure workmotivation. The result of one question showed that white-collar worker, more than blue-collar worker, want to have a permanent job at a company that hire employees. No other questions showed any significant result so I came to the conclusion that the question measured the desire to have a permanent job and did not measure workmotivation. The speculative conclusion of the study is that both white-collar worker and blue-collar worker enjoys their jobs. White-collar worker want to have a permanent job but sees their job as an opportunity to try different jobs.

Abstract [sv]

Studiens syfte är att jämföra arbetsmotivation mellan tjänstemän och kollektivanställda på ett bemanningsföretag. Tidigare forskning visar att tjänstemän har tillgång till fler faktorer som antas höja arbetsmotivationen än kollektivanställda. En enkät har skickats ut med syftet att mäta arbetsmotivation. Resultatet av en fråga visade att tjänstemän i högre grad än kollektivanställda önskar bli fast anställda hos ett kundföretag. Inga andra frågor visar några signifikanta skillnader så jag drog slutsatsen att frågan ger ett mått på önskan om fast anställning men inte mäter arbetsmotivation. Studiens spekulativa slutsats är att både tjänstemän och kollektivanställda känner sig motiverade i sin arbetssituation. Tjänstemän vill på sikt ha en fast tjänst men ser sitt jobb som en möjlighet att pröva olika jobb.

Place, publisher, year, edition, pages
2006. , p. 2
Keywords [en]
Employment agency, workmotivation, white-collar worker, blue-collar worker, questionnaire
Keywords [sv]
Bemanningsföretag, arbetsmotivation, tjänsteman, kollektivanställd, enkätundersökning
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-503ISRN: ORU-BSR/PSY-C--06/0011--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-503DiVA, id: diva2:136891
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2006-06-15 Created: 2006-06-15 Last updated: 2017-10-18

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 165 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf