oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Nu vänder de på mig i 180 eller 360 grader": - En studie om Arbetsförmedlingen, målsättningar och makt sett ur de arbetssökandes perspektiv
Örebro University, Department of Behavioural, Social and Legal Sciences.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med studien är att undersöka hur Arbetsförmedlingen som institution uppfyller de målsättningar som de har uppsatta sett ur de arbetssökandes perspektiv. Frågeställningarna är (i) motsvarar Arbetsförmedlingen i sin praktik vad styrdokumenten säger?, (ii) förbättrar Arbetsförmedlingen med sina stödjande åtgärder de arbetssökandes handlingsförmåga?, (iii) utsätter Arbetsförmedlingen genom sitt sätt att fungera de arbetssökande för maktutövning?, (iiii) vilka förändringar i Arbetsförmedlingens verksamhet är mest angelägna sett ur de arbetssökandes perspektiv? Metodvalet är kvalitativt och datainsamling har skett med hjälp av halvstrukturerade intervjuer. Undersökningspopulationen består av nio stycken arbetssökande som besökte en arbetsförmedling på en mindre ort under två dagar. Studiens tolkningsram utgörs av Arbetsförmedlingens styrdokument och Arbetslöshetsförsäkringens regler, tidigare forskning samt teoribildning omkring begreppet empowerment. Resultatet visar att de arbetssökande har låga förväntningar på vad Arbetsförmedlingen kan hjälpa till med. Det framstår också som att de arbetssökande är mera medvetna om sina skyldigheter än vad de har kunskap om sina rättigheter. Detta resultat överrensstämmer inte med Arbetsförmedlingens styrdokument som anger att arbetssökande skall fa information om sina rättigheter och skyldigheter. De arbetssökande är inte heller medvetna om varför de har en handlingsplan, trots att denna beskrivs i Arbetsförmedlingens verksamhetsplan som ett gemensamt ansvar mellan arbetssökande och arbetsförmedlare. Det framstår som om de flesta respondenterna är nöjda med bemötandet som de far av Arbetsförmedlingen samt att intrycket av Arbetsförmedlingen är starkt förknippat med vilken handläggare som den arbetssökande har träffat. Att de arbetssökande inte känner till sina rättigheter så väl som sina skyldigheter berövar dem makt gentemot organisationen. Det framkommer i studien att ett flertal av de arbetssökande har funnit strategier för att bevara sin autonomi i Arbetsförmedlingens maktutövning. De arbetssökande som intervjuats eftersöker mera stöttning och motivering i sitt arbetssökande från Arbetsförmedlingen samt bredare kompetens hos arbetsförmedlarna.

Place, publisher, year, edition, pages
2006. , p. 36
Keywords [en]
empowerment
Keywords [sv]
Arbetsförmedling, arbetssökande, makt
National Category
Social Work
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-524ISRN: ORU-BSR/SA-C--06/0069--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-524DiVA, id: diva2:136914
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2006-06-26 Created: 2006-06-26 Last updated: 2017-10-18

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Behavioural, Social and Legal Sciences
Social Work

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 87 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf