oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det gränslösa arbetet -En studie om hur det gränslösa arbetet påverkar den upplevda stressen för män respektive kvinnor
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

Today's digital development has created opportunities for a flexible working life, which is symbolized by the flexibility to be able to work wherever you want and when you want. This flexibility has given the individual a power to decide for themselves how they want to use their availability. Our study examines how the boundless work affects the employee's perceived stress connected to work and private life and whether there is any difference in how men and women experience this. The purpose of the study is to gain a deeper understanding of this. Previous research on boundless work has shown that with flexible working conditions the employee will also get a greater responsibility to organize time, to set boundaries and communicate this to their surroundings. Furthermore, it appears that boundless works are used for different purposes for men and women, where women tend to use it to find a balance between work and private life and men to increase their work commitment. The study has used a qualitative research approach through qualitative interviews. It has focused on a group of employees within different companies and ages who all have the opportunity to work from different places and manage their own working hours. The results of the study shows that there are no differences in how men and women experience stress linked to boundless work. On the other hand, there is a difference in the fact that women are found to have a harder time letting go of thoughts connected to work during their free time. The result also shows that stress linked to the boundless work is understood by an inability to combine work and personal life as well as a difficulty to handle the demands of work.

Abstract [sv]

Dagens digitala utveckling har skapat möjligheter för ett gränslöst arbetsliv som symboliseras av flexibilitet att kunna arbeta vart man vill och när man vill. Detta flexibla arbetsliv har gett individen en makt att själv bestämma hur de vill utnyttja dessa tillgångar. I den här studien undersöks hur det gränslösa arbetet påverkar arbetstagaren upplevda stress kopplat till arbete och privatliv samt om det finns någon skillnad i hur män och kvinnor upplever detta. Syftet med studien är att få en djupare förståelse för detta. Tidigare forskning om gränslöst arbete har visat att med flexibla arbetsvillkor kommer även ett större ansvar att organisera sin tid, samt att sätta gränser och kommunicera detta till sin omgivning. Vidare framkommer att det gränslösa arbetet används till olika syften för män och kvinnor. Kvinnor tenderar att använda den till att hitta en balans mellan arbets- och privatliv och män till att öka sitt arbetsengagemang. Studien har använt sig av en kvalitativ forskningsansats genom kvalitativa intervjuer och fokuserat på en grupp anställda inom olika företag och åldersgrupper som alla har möjlighet att jobba från olika platser samt styra över sin egen arbetstid. Resultatet av studien visar på att det inte finns några skillnader i hur män och kvinnor upplever stress kopplat till det gränslösa arbetet. Däremot finns en skillnad i att kvinnor upplevs ha svårare att släppa tankar på arbetet under sin lediga tid. Resultatet visar även att stress kopplat till det gränslösa arbetet förstås genom en oförmåga att kombinera arbete och privatliv samt en svårighet att möta arbetets krav.

Place, publisher, year, edition, pages
2020. , p. 36
Keywords [en]
Boundless work, flexibility, work life balance, gender norms, stress
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-80469OAI: oai:DiVA.org:oru-80469DiVA, id: diva2:1413092
Subject / course
Sociologi
Supervisors
Available from: 2020-03-09 Created: 2020-03-09 Last updated: 2020-03-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(400 kB)83 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 400 kBChecksum SHA-512
bde5cec7f3012dc6f91171b312f42fd1d2bb121a1dcb2dca79a9a257c21c97fbb13979bfc496a72ae6653d9953860e2d4b8d971bdf89ebb20b8d09dd6f9d39be
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 83 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 125 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf