Studiens syfte var att få en ökad förståelse för hur socialsekreterare arbetar med hedersrelaterade ärenden. En kvalitativ metod har använts, bestående av semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av fyra socialsekreterare, vilka arbetar med hedersrelaterat våld och förtryck. Det teoretiska ramverk som applicerades var Webers teori om byråkrati och organisationsteorin. Resultatet påvisar att det föreligger svårigheter med att beskriva hedersrelaterat våld och förtryck. Vidare visar resultatet att arbetet med att bedöma hedersrelaterade ärenden präglas av osäkerhet. Studiens resultat diskuteras utifrån tidigare forskning inom området och visar att det finns ett stort utvecklingsområde i socialtjänstens arbete med hedersrelaterat våld och förtryck i form av tydliga arbetsmetoder och förhållningssätt.
The aim of the study was to gain a better understanding of how social secretaries work with honor-related matters. A qualitative method, consisting semi-structured interviews was used. The sample consisted of four social secretaries, who work with honor-related violence and oppression. The theoretical framework that was applied was Weber’s theory about bureaucracy and the organizational theory. The result shows that there is difficult to describe honor-related violence. Furthermore, the result show that their work is characterised by fear and uncertainty. The result was then discussed based on previous research in the area. The conclusion drawn in the study was that there is a need for development of guidelines in social secretaries’ work with honor-related violence.