To Örebro University

The labour market of Sweden is segregated both vertically and horizontally. More men than women hold managerial positions in the workplace, but men and women also work in different sectors based on gender. This makes recruitment between these different sectors an interesting subject to research. Previous research on the subject has shown that there is a certain prejudice regarding male and female leaders, and that job-ads often use a gendered language. There is however no previous research done on this that compares the private to the public labour market of Sweden. Therefore, this essay has sought to research how job-ads for managerial positions are designed and laid out between the private and public sector. Through content analysis, job-ads have been analysed and coded with the purpose of seeing which characteristics are the most sought after, as well as if the job-ads themselves are gender-coded. To achieve the purpose of this essay, we've chosen the theoretical starting point that gender is constructed through a constant social process in which language is central and the instrument of analysis is based on previous research. The results show that within the public sector of the labour market, generally female-coded characteristics are most sought-after. In the private sector, the characteristics in demand were more evenly distributed between female-coded characteristics and male-coded characteristics. Furthermore, the results from the analysis of ads as a whole show that public sector ads are more female gender-coded than the private sector ads, while the private sector ads are more male gender-coded than the public sector ads.

Arbetsmarknaden i Sverige är könssegregerad både vertikalt och horisontellt. Fler män än kvinnor är chefer och kvinnor och män arbetar även inom olika sektorer. Vi ansåg därför att det var intressant att undersöka hur rekryteringen till olika sektorer ser ut. Tidigare forskning har visat att det finns föreställningar om kvinnliga och manliga ledare och att jobbannonser ofta är könskodade men det finns inte någon forskning som jämför den privata och den offentliga arbetsmarknaden i Sverige. Denna uppsats har därför undersökt hur jobbannonser som eftersöker en chef är utformade och om jobbannonserna skiljer sig mellan den privata och den offentliga sektorn. Genom innehållsanalys har jobbannonser kodats och analyserats i syfte att se vilka könskodade egenskaper som efterfrågats samt om annonserna i sin helhet är könskodade. För att kunna uppnå syftet med uppsatsen har en teoretisk utgångspunkt varit att genus konstrueras i en ständigt pågående social process i vilken språket är centralt och analysinstrumentet som har använts baseras på tidigare forskning. Resultatet visar att inom den offentliga sektorn efterfrågas främst kvinnligt könskodade egenskaper medan den privata sektorn efterfrågar både kvinnligt och manligt kodade egenskaper i större utsträckning. Vidare visar resultatet från analysen av annonser i sin helhet att offentliga sektorns annonser är mer kvinnligt könskodade än den privata sektorns annonser samt att den privata sektorns annonser är mer manligt könskodade än den offentliga sektorns.