oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den linjära förenklingens politik: – en avveckling eller utveckling av implementeringen av dokumentationssystemet DocIT?
Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 15 credits / 22,5 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Hösten 2006 påbörjades implementeringsprocessen av ett det nya dokumentationssystemet DocIT inom Socialpsykiatrin i Örebro kommun. Syftet var att säkerställa Regeringens krav på dokumentationsskyldighet enligt LSS och SoL vad det gäller enskilda brukare. Något som dock sällan ses över i en verksamhet vid en implementering, är vilka förutsättningar införandet kräver för att implementeringsresultatet skall få ett positivt utfall. Syftet med studien blev därigenom att utifrån Vedungs implementeringsteori och implementeringsforskningen, utforska huruvida implementeringsprocessen är att betrakta som huvudsakligen främjande eller hämmande, utifrån ett personalperspektiv. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign. Intervjuresultatet visar att DocIT är en meningsfull metod och att det finns en främjande intern handledning. Men dock är implementeringsprocessen att betrakta övervägande som hämmande, vilket motverkar främjande strukturer. Tendensen är att om DocIT i framtiden skall vara ett hållbart dokumentationssystem är arbetsgruppen behov av mer tid, utbildningsinsatser, handledning, stöd från ledningen, samt delaktighet med påverkansmöjligheter. Men verksamhetshierarkin med arbetsgruppens låga grad av auktoritet att kunna påverka införandet och bristen på rationell styrning i verksamheten, tyder på att behoven får svårt att justeras. Detta och brist på andra resurser samt en stundande organisationsförändring, skapar hypotesen att DocIT står inför en avveckling snarare än utveckling. Implementeringsutfallet tyder på ett klassiskt förenklat linjärt samband.

 

Abstract [en]

In the autumn of 2006 began the process of implementing a new documentation system Doc It in the Social Psychiatry in Örebro Municipality. The aim was to fulfill the government´s requirements for documentation according to LSS and SoL about different individuals. Something that is rarely initiated in a organization in a implementation process, in the premises and conditions required in the introduction for the result to get a positive outcome. The purpose of this study was to investigate, using Vedung´s implementation theory and implementation research, from a personnel’s perspective if the implementation process can be regarded as mainly obstructive or as a benefit. This study was conducted based on a qualitative research design. Interview results shows that DocIT is a meaningful method and that there is an internal advancing coaching. But the implementation process is mainly to consider obstructive, which counteracts on the identified advancing structures. The tendency in the implementation process is that if Doc It is supposed to be a sustainable system of documentation in the future, the staff group is depending on more time, education, training, management support and participation with possibilities to influence. But the hierarchy in the organization with the staff group´s low degree of authority to influence the introduction and lack of rational control suggests that the defects may be difficult to adjust. This and lack of resources and an impending organizational change, creates the hypothesis that Doc It faces a settlement rather than a development. The result of the implementation and the development outcome suggests a classic simplified linear relationship.     

 

Place, publisher, year, edition, pages
2010.
Keywords [en]
Implementation, understanding, ability, motivation, willingness
Keywords [sv]
Implementering, förståelse, förmåga, motivation, vilja
National Category
Social Work
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-11706OAI: oai:DiVA.org:oru-11706DiVA, id: diva2:346717
Subject / course
Socialt arbete, (socionomutb)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-06-04 Created: 2010-09-01 Last updated: 2017-10-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Hedqvist, Ronnie
By organisation
School of Law, Psychology and Social Work
Social Work

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 77 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf