oru.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur diversity management gör skillnad: att observera observationen av etnisk och nationell olikhet i massmedieorganisationer
Institutionen för kultur och kommunikation, Södertörns högskola.
2009 (Swedish)Conference paper, Oral presentation only (Other academic)
Abstract [sv]

Om samhället är ett kommunikationssystem och ett globalt system, bör komplexitet och olikhet eller mångfald (eng. diversity) utgöra ett av samhällets uppenbara viktiga kännetecken. Samhället som enhet kännetecknas av mångfald inte minst ifråga om kultur. Det är en bakgrund till framgången för diversity management som utvecklades i USA under 1990-talet och som sedan dess spridits globalt som ett paradigm för organisationsledning (Gilbert, m.fl. 1999; Frohnen 2005; Rönnqvist 2008). Framväxten kan alltså ses främst mot bakgrunden av ”globaliseringen”, men också för att möta krav knutna till lagstiftning och till mänskliga rättigheter som egenvärde (Luhmann). Diversity management syftar till att nå fördel av anställdas olikheter, i synnerhet ifråga om kulturell, etnisk eller nationell härkomst som en kommunikativ resurs.

Massmedierna formar ett funktionssystem, men de utgörs också av organisationer som förväntas vara starkt påverkade av omvärlden, samtidigt de också själva starkt influerar omvärlden. Som Luhmann uttryckt det (tillspetsat och som en parafras från Shakespeares Hamlet): ”Det vi vet om vårt samhälle, ja om den värld vi lever i, vet vi genom massmedierna. … Å andra sidan vet vi så mycket om massmedierna, att vi inte kan lita på dessa källor” (Luhmann 1996:9). Detta förhållande gör det intressant att undersöka betydelsen av diversity management och hur den implementeras i massmedieorganisationerna.

Undersökningar visar att flertalet massmedieföretag tillämpar diversity management och observerar det som en ”vinnande” strategi. Kampanjer som ”More colour in the media” anses förbättra arbetsklimatet, den journalistiska produkten, därmed konkurrenskraften och bidra till gott anseende i omvärlden dvs. bland massmediekonsumenterna. I presentationen visas bl.a. formlogiskt hur mångfald paradoxalt kan omformuleras som kriterium för kompetens.

 

Place, publisher, year, edition, pages
2009.
Keywords [sv]
etnisk och nationell mångfald, diversity management
National Category
Sociology
Research subject
Media and Communication Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-15607OAI: oai:DiVA.org:oru-15607DiVA, id: diva2:417784
Conference
Konferensen Luhmann og medierne, 11 dec. 2009, Institut for Informations- og Medievidenskab, Århus universitet
Funder
The Foundation for Baltic and East European StudiesAvailable from: 2011-05-18 Created: 2011-05-18 Last updated: 2017-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Other links

Hur diversity management gör skillnad

Authority records BETA

Jönhill, Jan Inge

Search in DiVA

By author/editor
Jönhill, Jan Inge
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 407 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf