To Örebro University

Det har under de senaste åren blivit lättåtkomligt för människor att röra sig fritt mellan nordiska länder. Allt fler svenskar väljer därmed att arbeta på den norska arbetsmarknaden då främst inom vården såsom sjuksköterskeyrket. Skäl till att svenskar väljer den norska arbetsmarknaden är bland annat att de erbjuder högre löner och landet är dessutom ett av de rikaste länderna. Att Norge, i jämförelse med Sverige, erbjuder högre löner och ett flertal lediga arbeten kan tyda på två arbetsmarknader med skilda villkor, vilket i sin tur kan tänkas påverka rekryteringsarbetet inom organisationer. Rekrytering inkluderar ett flertal steg för organisationer med allt från att bestämma vilka kvalifikationer som krävs av arbetssökande, det vill säga ta fram en kravspecifikation, till annonsering av tjänsten samt locka till sig sökande. Identifiera och anställa den bäst kvalificerade kandidaten är den del i rekryteringsprocessen som handlar om att urskilja den ”rätta” kandidaten, det vill säga urvalarbetet. Tre faktorer är av betydelse i urvalsarbete för att finna ”rätt” kandidat, vilka är kravspecifikationen (krav för det specifika arbetet som ställs på arbetssökande), urvalsmetoder (metoder för att urskilja kandidater i förhållande till kravspecifikationen) och bedömningsfaktorer (faktorer för att försöka förutsäga arbetssökandes framtida arbetsprestationer). I urvalsarbetet är bedömning av central betydelse genom hela arbetets gång. Syftet med studien är att jämföra samt skapa en förståelse för urvalsarbetet vid rekrytering av sjuksköterskor på två likvärdiga organisationer, Universitetssjukhus, i länder med skilda rekryteringsvillkor. Efter att ha intervjuat fyra respondenter kom vi fram till att båda sjukhusens urvalsarbete hade ett flertal likheter men en upptäckt vi fann var att Oslo i vissa fall genomförde två intervjuer medan Linköping alltid enbart genomförde en. Bedömningsfaktorerna skilde sig något åt, då de tog fasta på olika egenskaper hos de arbetssökande sjuksköterskorna. En intresseväckande upptäckt vi fann under arbetets gång var att de flesta så gott som samtliga teoretiker benämner urvalet som en process vilket vi inte anser det vara, utan anser det som ett urvalsarbete.

It has in recent years become easily accessible for people to move freely between Nordic countries. Therefore more and more Swedes choose to work in the Norwegian labor market, primarily in health care, such as nursing. Reasons why Swedes choose the Norwegian labor market are that they offer higher wages and the country is also one of the richest countries. That Norway, in comparison with Sweden, offering higher salaries and numerous vacancies may indicate two labor markets with different conditions, which in turn could affect recruitment within organizations. Recruitment includes several steps for organizations with everything from determining the qualifications required by the job, to develop a requirements specification, to the advertising of the service and to attract applicants. Identify and hire the best-qualified candidate is the part of the recruitment process that is about to discern the "right" candidate, ie the selection process. There are three important factors in the selection work to find the "right" candidate, the specifications (requirements for the specific work required of job applicants), selection methods (methods to identify candidates in relations to the specifications) and factors of assessment (factors to attempt to predict jobseeker's future job performance). The assessment is the most central importance throughout the selection work. The purpose of this study is to compare and to create an understanding of the selection process for recruitment of nurses at two similar organizations, University Hospital, in countries with different recruitment conditions. After interviewing four respondents, we concluded that both hospitals' selection work had many similarities, but a discovery we found was that Oslo in some cases carried out two interviews while Linkoping always only carried one. Factors of assessment differed somewhat, as they took on different characteristics of the job seekers nurses. During the process we found an interesting discovery, that almost all theorists term selection as a process, which we do not consider, we consider it as a selection work.