Syftet med denna studie är att identifiera och analysera hur motivationsfaktorer påverkar olika generationer av sjuksköterkor inom den offentliga sektorn att arbeta. Utifrån detta har två frågeställningar formulerats vilka är hur motiveras sjuksköterskor av olika motivationsfaktorer? samt hur skiljer sig motivationsfaktorerna åt mellan generationer? För att kunna besvara dess frågor har vi genom en kvalitativ studie genomför intervjuer med sjuksköterskor i olika åldrar på Lindesbergs lasarett. Vi har för att kunna besvara den första frågeställningen utgått från sju motivationsfaktorer. För att kunna besvara den andra frågeställningen blev sjuksköterskorna uppdelade i tre generationsgrupper, 40-50-talister, 60-70-talister samt 80-90-talister. Genom teori och tidigare forskning samt den empiri som framkom under intervjuerna har vi analyserat sjuksköterskornas svar. Det som framkommer är att av de sju motivationsfaktorerna anses sex av dem vara motivationshöjande, medan endast en anses vara motivationssänkande. Vi kan inte se några stora skillnader vad gäller hur yngre och äldre sjuksköterskor blir motiverade av dessa motivationsfaktorer.