oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utsatthet på jobbet: En kvalitativ studie om att arbeta i en utsatt miljö
Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work, Örebro University, Sweden.
Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work, Örebro University, Sweden.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Hot och våld på arbetsplatsen är ett fenomen som under de senaste årtiondena lyfts fram av forskning som ett återkommande och påtagligt problem inom den sociala sektorn. Denna studie syftar till att undersöka i vilka situationer anställda inom tvångsvården upplever sig utsatta av sina klienter. Vidare undersöks även vilka konsekvenser denna utsatthet kan medföra för den anställde. För att finna svar på syftet valdes en kvalitativ metod med semi-strukturerade intervjuer. Det är den mest passande metoden för att söka svar på syftet utifrån respondenternas perspektiv. Innan intervjuerna skapades en intervjuguide med olika teman och frågor, och sedan valdes totalt sex anställda från två olika institutioner ut för att bli intervjuade om sina upplevelser av utsatthet på arbetsplatsen. För att kunna analysera och försöka förstå vårt resultat användes tidigare forskning och flera olika teorier och begrepp. De teorier och begrepp som valdes var krav- och kontrollmodellen, emotionsbaserad coping samt det idealiska offret. Vidare definierades maktbegreppet då det ansågs relevant i studien på grund av den ojämna maktfördelning som finns mellan hjälpare och klient. Resultatet visade bland annat att en stor riskfaktor var det ojämna maktförhållandet mellan personal och klient. Det visade även att riskfaktorer var oregelbundna arbetstider och att inte ha tid att skapa en relation med klienten. Vidare visade resultatet att många i personalen såg utsatthet som en del av sitt jobb och att det var något som hörde till i jobbet som socialarbetare. Med hjälp av teorier förstod vi att det kunde vara ett sätt att hantera höga krav på arbetet. Slutligen visade resultatet på att brist på stöd från omgivningen efter utsatta situationer kunde generera negativa följder för den anställde. Andra negativa konsekvenser som upplevts på grund av utsattheten var sömnlöshet, ångest, migrän och magont.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 39 p.
Keyword [sv]
Hot, Våld, Arbetsplats, Socialt arbete, Klientvåld, Offer, Makt
National Category
Social Work
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-35602OAI: oai:DiVA.org:oru-35602DiVA: diva2:731509
Subject / course
Socialt arbete
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-03 Created: 2014-07-01 Last updated: 2014-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(371 kB)356 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 371 kBChecksum SHA-512
4a72af9fc65401db1432f5509323d49457c5d1ad3a211bc4ecc4b583b358f864d09cc3eb50a8b3aabb8d153607bd7e63ae27825dfa15a9e01e9e74c284e67033
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Law, Psychology and Social Work, Örebro University, Sweden
Social Work

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 356 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 709 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf