oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sveriges och svenska företagsskyldighet att motverka barnarbete: En studie med utgångspunkt i FN:s vägledande principer och internationella konventioner om barnarbete
Örebro University, School of Law, Psychology and Social Work.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det som främst tas upp i denna uppsats är svensk reglering om barnarbete och hur väldenna motsvarar bestämmelserna i internationella konventioner om barnarbete. Jag undersöker företags eventuella skyldighet att inte använda sig av barnarbete utomlands. Därutöver utreds om Sverige efterlever FN:s vägledande principer förföretag och mänskliga rättigheter och om de vägledande principerna är realistiska.

Sverige har ratificerat FN:s konvention om barnets rättigheter, ILO:s konvention (nr138) om minimiålder för tillträde till arbete och ILO:s konvention (nr 182) om förbud mot och omedelbara åtgärder för att avskaffa de värsta formerna av barnarbete, vilka alla tre berör barnarbete. Eftersom Sverige har införlivat dessa konventioner finns det en motsvarighet i svensk rätt till artiklarna i de tre konventionerna. Tre centrala lagar om barnarbete är föräldrabalken (1949:381) (FB), arbetsmiljölagen (1977:1160)(AML) och brottsbalken (1962:700) (BrB). De relevanta bestämmelserna i de trelagarna motsvarar överlag kraven i de tre nämnda konventionernas artiklar väl. Dock motsvaras inte kraven i två fall.

AML och BrB är även tillämpliga på företag, men de är inte tillämpliga när svenska företag använder sig av barnarbete utomlands. En hastig översyn av andra lagar som delvis berör barnarbete ger vid handen att inga svenska lagar är tillämpliga i en sådan situation. I sin verksamhet utomlands behöver svenska företag således endast följa den nationella rätten i den stat där de är verksamma. I dessa stater kan det ibland saknas tvingande regler som förbjuder företag att använda sig av barnarbete. I sådana fall finns det inget som hindrar svenska företag från att använda barnarbete.

FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter är ett internationellt instrument som inte är juridiskt bindande. Vissa vägledande principer tydliggör vad stater bör göra för att företag ska ta ett större ansvar för mänskliga rättigheter. Andra vägledande principer riktar sig direkt till företag. Sverige följer ännu inte FN:svägledande principer fullt ut. Bland annat har Sverige inte antagit riktlinjer i enlighet med principerna. Det har dock påbörjats ett arbete med att nationellt implementera FN:s vägledande principer. De vägledande principerna som riktar sig till företag är överlag realistiska och genomförbara. Vissa svårigheter kan dock uppstå för företag, särskilt med tanke på att de mänskliga rättigheterna som företag förväntas respektera enligt FN:s vägledande principer uttrycks i internationella instrument som är riktade till stater.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 42 p.
National Category
Law
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-45225OAI: oai:DiVA.org:oru-45225DiVA: diva2:842130
Subject / course
Rättsvetenskap (juristprogrammet)
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-07-16 Created: 2015-07-16 Last updated: 2017-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
School of Law, Psychology and Social Work
Law

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 68 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf