oru.sePublikationer
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Institusjonell etnografi: Ei inspirasjonskjelde for den skandinaviske organisasjonsteorien?
Uni Rokkansenteret, Bergen, Norway.
Institutt for administrasjon og organisasjonsvitskap, University of Bergen, Bergen, Norway.
2014 (Norwegian)In: Nordiske organisasjonsstudier, ISSN 1501-8237, Vol. 16, no 1, 30-50 p.Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

At the core of this article is neo-institutional theory’s dominance in contemporary organizational research. This theory has, among other things, contributed to the understanding of symbolic and cultural aspects of organizations and their surroundings, and how ideas and concepts travel and translate. At the same time, the theory has been criticized for having unclear concepts of actors and power, and that practical aspects of how ideas travel is undertheorized. As a possible inspiration for neoinstitutional theory, we present institutional ethnography (IE). We argue that IE can give impulses to a deeper understanding of processes of change within contemporary organizations. In particular, we discuss how IE can provide an alternative to the neoinstitutional concepts of travel and translation. This is done through a rich conceptual methodology where the level of actors is utilized in order to understand organizational ideas as part of the ruling relations.

Abstract [no]

Utgangspunktet for denne artikkelen er den dominerande posisjonen til den nyinstitusjonelle teorien i organisasjonsforskinga. Teorien har mellom anna bidrege til å forstå symbolske og kulturelle aspekt ved organisasjonar og deira omgjevnader, og korleis idear og konsept blir spreidde og omsette. Samtidig har teorien blitt kritisert for å ha dårleg grep om aktørar, makt, og praksissida av idéspreiing. I lys av nyinstitusjonell teori presenterer vi institusjonell etnografi (IE). Vi diskuterer korleis IE kan gje impulsar til betreå forstå kva som skjer i samtidas organisasjonar når desse er gjenstand forendring. Særleg drøftar vi moglegheitene for at IE kan bidra til å gripe den nyinstitusjonelle ideen om organisasjonsidears spreiing gjennom ein gjennomtenkt metodologi som utnyttar aktørnivået til å utforske organisasjonsidear som styrande relasjonar.

Place, publisher, year, edition, pages
Bergen: Fagbokforlaget, 2014. Vol. 16, no 1, 30-50 p.
Keyword [en]
Institutional Ethnography, neoinstitutional theory, concepts, translation, methodology
Keyword [no]
Institusjonell etnografi, nyinstitusjonell teori, organisasjonskonsept, omsetjing, metodologi
National Category
Sociology
Research subject
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-52093OAI: oai:DiVA.org:oru-52093DiVA: diva2:967783
Available from: 2016-09-09 Created: 2016-09-09 Last updated: 2016-09-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Sataøen, Hogne L.
In the same journal
Nordiske organisasjonsstudier
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 100 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf