oru.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 1 - 50 av 4104
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    A Anthony, Martin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Ingjald, Tobias
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Handelsbanken: en studie om ledarskap2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 2.
    Aaboen, Lise
    et al.
    Department of Industrial Economics and Technology Management, Norwegian University of Science and Technology, Trondheim, Norway.
    Laage-Hellman, Jens
    Department of Technology Management and Economics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Lind, Frida
    Department of Technology Management and Economics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Öberg, Christina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Shih, Tommy
    Department of Business Administration, Lund University, Lund, Sweden.
    Exploring the roles of university spin-offs in business networks2016Ingår i: Industrial Marketing Management, ISSN 0019-8501, E-ISSN 1873-2062, Vol. 59, s. 157-166Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper identifies different university spin-off (USO) roles related to resource interaction among business parties. It does so by mapping how USOs become part of business networks in terms of their roles relative to other parties. The theoretical frame of reference focuses on roles and resource interaction based on an industrial network approach to business markets. The empirical research is based onfive cases of USOs representing a variety in terms of technology, degree of newness, sector, and area of application. As a result of the analysis, three different roles are identified: the USO as resource mediator, resource re-combiner and resource renewer. These roles reflect how USOs adapt resources to, or require changes among, business parties' resources. The paper also discusses the main resource interfaces associated with the three roles and related challenges. The paper contributes to previous research through illustrating USOs' roles relative to business parties from a resource interaction point of view, and by pointing to the establishment of new companies in business networks as a way of implementing innovation. Finally, the paper discusses the managerial implications of the research in terms of the USO's need to understand which role to take and how to develop it.

  • 3. AAboen, Lise
    et al.
    Laage-Hellman, Jens
    Chalmers University of technology, Gothenburg, Sweden.
    Lind, Frida
    Chalmers University of technology, Gothenburg, Sweden.
    Öberg, Christina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Shih, Tommy
    Lund University, Lund, Sweden.
    University spin-offs and their roles in business networks2014Ingår i: IMP Conference, 2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 4.
    Abatecola, G.
    et al.
    University of Rome Tor Vergata, School of Economics, Department of Management and Law, Rome, Italy.
    Breslin, D.
    Sheffield University Management School, Conduit Road, Sheffield, UK.
    Kask, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Do organizations really co-evolve?: Problematizing co-evolutionary change in management and organization studies2020Ingår i: Technological forecasting & social change, ISSN 0040-1625, E-ISSN 1873-5509, Vol. 155, artikel-id 119964Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This conceptual article discusses and, from some aspects, also problematizes the state-of-the-art regarding co-evolutionary research in Management and Organization Studies (MOS). Analyzing 76 characteristic studies published since 2000, we address three simple, significant questions: What co-evolves? What causal relationships are considered? What are the theoretical processes? The motivation behind our contribution is twofold: on the one hand, the turn of the century witnessed the remarkable growth of inquiries which, at face value, have claimed to be “co-evolutionary”; but, on the other hand, specific analyses about where this fast-growing meta-theoretical perspective on social change is now, and where it could move towards in the future, are still missing in MOS. Our study reveals increasing heterogeneity in defining what co-evolves and the associated causal relationships. It also reveals the prevailing scarcity in explaining what processes substantially characterize co-evolution in MOS. With a view to shaping the future direction of research in this area, we propose four core principles that theoretically set the co-evolutionary project apart. 

  • 5.
    Abatecola, Gianpaolo
    et al.
    University of Rome Tor Vergata, Rome, Italy.
    Breslin, Dermot
    Sheffield University Management School, Sheffield, UK.
    Kask, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Discussing co-evolutionary research in management studies: a critical account of the new millennium2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 6.
    Abatecola, Gianpaolo
    et al.
    University of Rome Tor Vergata, Rome, Italy.
    Breslin, Dermot
    University of Sheffield, Sheffield, UK.
    Kask, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Lo sviluppo dell’approccio co-evolutivo negli studi di management: Un’analisi del nuovo Millennio2018Ingår i: Evoluzionismo sistemico: il fascino della precarietà / [ed] Paniccia, P. and Barile S., Aracne , 2018, s. 13-20Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 7.
    Abbas, Rami
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Isaksson, Emil
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Olsson, Martin
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Analytikers reaktioner till ett företag i kris En fallstudie om Norwegian Air Shuttle2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 8.
    Abdelnour, Samer
    et al.
    Erasmus University, Rotterdam, The Netherlands.
    Hasselbladh, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kallinikos, Jannis
    London School of Economics and Political Science, London, UK.
    Agency and Instituions in Organization Studies2017Ingår i: Organization Studies, ISSN 0170-8406, E-ISSN 1741-3044, Vol. 38, nr 12, s. 1775-1792Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Agency and institutions are essential concepts within institutional theory. In this Perspectives issue, we draw on a select group of Organization Studies articles to provide an overview of the topic of agency and institutions. We first consider different ways of defining agency and institutions and examine their implications for institutional theory. We then analyse the relationship of actors and institutions through four lenses – the wilful actor, collective intentionality, patchwork institutions and modular individuals. Our analysis leads us to dissociate agency from individuals and view it as a capacity or quality that stems from resources, rights and obligations tied to the roles and social positions actors occupy. Roles and social positions are institutionally engineered. It is social actors qua occupants of roles and positions (not individuals) that enter the social ‘stage’ and exercise agency.

  • 9.
    Abdullah, Hariwan
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Barsom, Dauod
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Tasman, Roder
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kompetensbehovet hos redovisningskonsulten: En kvalitativ studie om kompetensbehovet hos en redovisningskonsult2020Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 10.
    Abdullayeva, Nargiz
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Åhlén, Susanna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Askari, Sabina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Unga generationer på arbetsplatsen: En jämförelse mellan Generation Y och Z, med fokus på svensk arbetskraft2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 11.
    Abdulrahim, Samara
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kajsdottir, Lilja
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Redovisning av intressentgrupper i hållbarhetsrapporter: En jämförelse av hållbarhetsrapporter mellan företag med låg respektive hög andel kvinnor i styrelsen2019Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 12.
    Abedian Sanandaji, Foad
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Imageskapande och marknadsföringskommunikation: En deskriptiv studie om Örebro Bostäders arbete i Vivalla och Markbacken2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Slutsatsen efter genomfört arbetet är att Örebro Bostäder AB bland annat har en önskvärd image av Vivalla som ett område med en unik och personlig omgivning med mindre individuella bostadsområden där det finns något för alla smaker. I Markbacken vill Öbo behålla och förstärka en image av variation, där allt från barnfamiljer till den som söker ett lite mer exklusivt boende skall lockas. Vidare har undersökningen visat att dessa önskvärda imager främst förmedlas via mun till mun-metoden, massmedia, samhälleliga åtgärder och events.

  • 13.
    Abelson, Elin
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Getting through the Glass Ceiling: A minor field study of obstacles for businesswomen pursuing a career in Thailand2008Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 14.
    Abelt, Adam
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Jonsson, Niklas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Artificiell intelligens och dess potential i beslutsprocessen: Ett illustrativt exempel utifrån en inkluderad AI2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 15.
    Abelt, Adam
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Jonsson, Niklas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Företagsidentiteten och dess uttryck i VD-orden2020Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 16.
    Abrahamsson, Axel
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Nordén, Fredrik
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Värdering till verkligt värde - En kvantitativ studie om företags efterlevnad av upplysningskraven i IFRS 132018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 17.
    Abrahamsson, Axel
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Nordén, Fredrik
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Odenå, Oscar
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Efterlevnadsgraden av IAS 36 p. 134 - Utifrån ett isomorfistiskt perspektiv2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 18.
    Abrahamsson, Catrin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Atterfors, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Erlandsson, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Från ideell förening till hybridorganisation - En kvalitativ studie i elitidrottsföreningar2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 19.
    Abrahamsson, Catrin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Blixt, Elizabeth
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Lean - effektivitet och minskning av slöseri till priset av stress?: En kvalitativ studie av teamworks och kommunikationens påverkan på anställdas upplevda stress2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 20.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Englund, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Gerdin, Jonas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    On the (re)construction of numbers and operational reality: A study of face-to-face interactions2016Ingår i: Qualitative Research in Accounting & Management/Emerald, ISSN 1176-6093, E-ISSN 1758-7654, Vol. 13, nr 2, s. 159-188Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: This paper aims to examine the mobilization of management accounting (MA) numbers and metrics in social interactions. The purpose is to develop a model of how and why managers perceive and mobilize (new) MA numbers/metrics in a changing way over time in situated face-to-face interactions.

    Design/methodology/approach: An observation-based qualitative field study of a change project in a large manufacturing company is used as the basis for our analysis.

    Findings: The empirical study shows that MA numbers and metrics are essential when semi-distant managers strive to solve problems and achieve radical improvement targets, but that the ways in which existing and new metrics are perceived and mobilized during face-to-face interactions change over time. The study provides both a detailed account of the emergent nature of the transformation process and a number of mechanisms as to why managers (inter-)act the way they do to produce such change.

    Originality/value: The paper problematizes the generally held view that MA numbers and metrics primarily work as a structuring device in face-to-face interactions, and also, how the processes are constituted through which MA is transformed into such a structuring device. The paper also adds new insights to our understandings of why managers (inter-)act the way they do to produce MA change.

  • 21.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Englund, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Gerdin, Jonas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Organizational identity and management accounting change2011Ingår i: Accounting, Auditing & Accountability Journal, ISSN 1368-0668, E-ISSN 1758-4205, Vol. 24, nr 3, s. 345-376Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This paper aims to examine how and why management accounting practices are linked to an organization's identity and identity discrepancies.

    Design/methodology/approach – A qualitative field study of a one-year change project in a large manufacturing company is used as the basis for the analysis.

    Findings – The empirical study reveals how discrepancies between organizational members' perceived identity and their construed external (and desired future) image both influence and are influenced by emergent accounting practices. Empirical evidence suggests such a reciprocal relationship between accounting and identity, since accounting practices are an important means of (de)legitimizing an organization's current self-perception.

    Research limitations/implications – The uncovered reciprocal relationship between management accounting practices and organizational identity (discrepancies) have implications for a broader literature, including the works on how different forms of control interact as a “control package” and the discourse on potential sources of organizational identity change.

    Originality/value – Although it has previously been suggested that management accounting may be an important means for, as well as an outcome of, processes of identity (re)constructions in organizations, this study suggests a more complex interplay than has previously been noted in the literature. Specifically, it was found that organizational identity may for a considerable time work as a highly influential and largely unquestioned categorical imperative, signifying the boundaries of appropriate organizational action. At times, however, accounting practices may spark (re)constructions of identity discrepancies through: providing identity-inconsistent evidence; and using (new) measures in a “feed-forward” manner to explore possible ways to close such perceived discrepancies.

  • 22.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Gerdin, Jonas
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Exploiting institutional contradictions: the role of management accounting in continuous improvement implementation2006Ingår i: Qualitative Research in Accounting & Management/Emerald, ISSN 1176-6093, E-ISSN 1758-7654, Vol. 3, nr 2, s. 126-144Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: Based on an institutional perspective, this study explores the role of management accounting (MA) in promoting or impeding changes in the employees’ conceptions of shopfloor worker responsibility in a company trying to implement a Continuous Improvement (CI) working practice.

    Methodology/approach: We use an ethnographically inspired research method where weekly CI meetings in two workgroups were observed over a period of eight months and in-depth interviews with managers and operators were conducted regularly.

    Findings: The study reveals that active and skilful exploiters of inconsistencies within social arrangements may use MA as one important way of transforming a traditional vertical view of worker responsibility into a more horizontally-oriented view by: creating collective reflection and reasoned analysis of the limits of the present order; and, by visualizing and justifying an alternative model(s) of social behaviour. However, the study also shows that MA may contribute to the reinforcement of a vertical view by the use of group-level measures strictly as a one-way performance monitoring device.

    Research limitations/implications: Arguably, it is worthwhile to explore the existence of ‘institutional heterogeneity’ because our study highlights that ‘contradictions’ between social orders may not only nurture institutional stability, but may also be a necessary (although not sufficient) condition for institutional change.

  • 23.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Continuous Improvement-work under Ambiguity: the role of Management Accounting Control2000Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 24.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Hur kan ekonomistyrningen stödja eller hindra ett kontinuerligt och systematiskt förändringsarbete?1999Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 25.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    'It's the singer not the song'- how Management Accounting Influence Problem Solving Activities on Shop Floor Level: a Case Study2001Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 26.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Problemlösningsarbete på låg organisatorisk nivå: två studier om implementering respektive konkretisering av idéer om kundorderstyrd tillverkning2004Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 27.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Johansson, Tobias
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Ekonomiska ansvarsenheter2013Ingår i: Perspektiv på ekonomistyrning / [ed] Erik Jannesson, Matti Skoog, Stockholm: Liber, 2013, 1, s. 14-35Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 28.
    Abrahamsson Gyris, Kajsa
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Gunnarsson, Lisa
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kan ansvarstagande för ej sålda varor, bidra till företagets legitimitet och även den ekonomiska vinsten?: En undersökning av konsumenters attityder till CSR för ej sålda varor i klädbranschen2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 29.
    Abrahamsson, Nathalie
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Altun, Sultan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kundlojalitet En studie om hur en fysisk telefonbutik kan bevara och stärka kundlojalitet 2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 30.
    Abrahamsson, Nathalie
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Celik, Evelin
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Mati, Mikaela
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Motstånd och bristande engagemang vid en organisationsförändring2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 31.
    Abrahamsson, Pär
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Eklund, Alexander
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Nyföretagarservice: Rådgivningen och utbildningens roll vid nyföretagande2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 32.
    Abrahamsson, Valensia
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Halef, Charbel
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Anställdas motivation inom tillverkningsindustrin: En kvalitativ fallstudie med utgångspunkt i förväntansteorin 2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 33.
    Abramsson, Alexander
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Happonen, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Malmsten, Dennis
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Aktieindexobligationer: En studie om struktur och prissättning av produkter på den svenska marknaden2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 34.
    Abrego, Lisandro
    et al.
    International Monetary Fund, Washington DC, USA.
    Österholm, Pär
    National Institute of Economic Research, Stockholm, Sweden.
    External Linkages and Economic Growth in Colombia: Insights from a Bayesian VAR Model2010Ingår i: The World Economy, ISSN 0378-5920, E-ISSN 1467-9701, Vol. 33, nr 12, s. 1788-1810Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper investigates the sensitivity of Colombian GDP growth to the surrounding macroeconomic environment. We estimate a Bayesian VAR model with informative steady-state priors for the Colombian economy using quarterly data from 1995 to 2007. A variance decomposition shows that world GDP growth and government spending are the most important factors, explaining roughly 17 and 16 per cent of the variance in Colombian GDP growth respectively. The model, which is shown to forecast well out-of-sample, can also be used to analyse alternative scenarios. Generating both endogenous and conditional forecasts, we show that the impact on Colombian GDP growth of a substantial downturn in world GDP growth would be non-negligible but that the decline still would be mild by historical standards.

  • 35.
    Acar, Augin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Törmänen, Anton
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Rosenberg, Daniel
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Legitimitetssökande i en kontroversiell bransch En studie av tre spelbolags hållbarhetsredovisningar2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 36.
    Acar, Daniel
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Acar, David
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Belöningssystemet: -En fallstudie av Lantmännen Unibake2007Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 37.
    Acar, Daniel
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Demaku, Visar
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Hur redovisar fotbollsklubbar på elitnivå sina spelare?2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 38.
    Adams, Richard
    et al.
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Alexander, Allen
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Öberg, Christina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Innovation management capabilities for start-ups and spin-offs: A literature review2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 39.
    Adams, Richard
    et al.
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Alexander, Allen
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Öberg, Christina
    Lund University, Lund, Sweden.
    Innovation management capabilities for start-ups and spin-offs: A literature review2013Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    A firm’s ability to innovate is critical to retaining its competitiveness and even survival: in the long run it is the capability to generate a stream of product and process changes that matters. Consequently to secure their position into the future, firms need to be able to develop, maintain and renew their Innovation Management Capability (IMC). In order to improve their firm’s IMC, managers need to know which ‘levers’ to pull. An extensive and diverse body of literature exists that has sought to identify these important factors, and several attempts at synthesis have been made which imply that organisations successfully able to innovate exhibit a number of generic characteristics. The contingency perspective presents a challenge to these views and raises questions about their universal applicability, whether or not different contexts demand different IMCs and to what extent there is variation in generic factors across different contexts. This paper presents a literature review on innovation management capability in relation to firms that are at the early stages of development, whether they are starting out or spinning-off from other organisations. Start-ups and spin-outs (SUSOs) constitute important motors for industrial change, and their IMCs are therefore important considerations. The aim of this review is to assess the pertinence of the IMC construct for organisations in the early stages of their development and uncover any contextual contingencies. The paper indicates that SUSOs are heavily reliant on their linkages, networks and connectivity. This would seem intuitive as at the outset a firm can benefit from having mentors, partners and networks. In the open innovation paradigm, where connectivity and links are essential, this is reinforced. The paper also indicates that the IMC is described somewhat differently for SUSOs than in the general literature, a finding that emphasises how firm newness impacts IMC.

  • 40.
    Adamsson, Hanna
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Lunander, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Rotary - En fallstudie: Betydelsen av en splittring i varumärkesidentiteten2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 41.
    Adamsson, Hanna
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Lunander, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Zukanovic, Sandra
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    facebook: En ny kommunikationskanal med stora möjligheter2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 42.
    Adawi, Ali
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Björnius, Emil
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    "Den enes bröd, den andres spam" En studie om studenters uppfattning om och mottaglighet till e-postreklam2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 43.
    Adawi, Ali
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Oguz, Muzaffer
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    CSR-relaterade aktiviteter i kontroversiella branscher - Tobaksbolaget Swedish Match legitimitetsförsök mellan 1999-2014.2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 44.
    Addison, Tony
    et al.
    WIDER/UNU.
    Levin, Jörgen
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Revenue mobilization in aid-dependent countries: current and future challengesManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    The recent financial crisis and other climate related shocks pose important challenges to fiscal policies in a number of developing countries. The best way for developing countries to respond to the tax challenges are essentially to broaden tax bases, reduce rates and improve tax administration. But equally important, the focus has also to be on economic policies that accelerate growth and expand the tax base. In many developing countries, poor public service delivery, financed with existing revenue, creates dissatisfied citizens which are unwilling to pay taxes. A legitimate and responsive state one that secures the rule of law and keeps corruption under control is important for better mobilisation of tax revenue. With regard to the mix of tax instruments trade taxes will continue to reduce its significance as an important source of revenue. This suggests that indirect taxes such as VAT and direct taxes will be of significant importance in the future. Many developing countries have very narrow tax bases, with large number of exemptions, often designed to protect the interests of powerful groups. In these circumstances broadening the base can have the advantages of raising revenue, improving economic efficiency and achieving greater redistribution. Over the long-term taxation can reduce developing countries’ dependence upon aid and increase its ownership of the development agenda and become accountable to its citizens. This would also reinforce the social contract between state, citizens and the private sector which was how efficient institutions evolved in the developed world.

  • 45.
    Addison, Tony
    et al.
    WIDER/UNU.
    Levin, Jörgen
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    The determinants of tax revenue in sub-Saharan AfricaManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
  • 46.
    Adlund, Ardalan
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Afzali, Shafi
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Rasheed, Pirman
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Motivation En fallstudie kring Systembolaget En fallstudie om motivation och hur det uppfattas av cheferna respektive de anställda.2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 47.
    Adolfsson, Emelie
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Bergkvist, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Bjärkstedt, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kvinnliga revisorers avancemang inom revisionsbranschen: En studie om jämställdhet och struktur 2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 48.
    Adolfsson, Per
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Stockholms trängselskatter och hur de påverkat räddningstjänstens körtider i Stockholms kommun2010Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 49.
    Adolfsson, Per
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Karlsson, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Aktieindexobligationer: Värdering med hjälp av Monte Carlo-simulering2011Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 50.
    Af Robson, Siri
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Irhem, Sophie
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Ekologiska aktier - en studie om bolags anslutning till FTSE4Good2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
1234567 1 - 50 av 4104
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf