oru.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234567 1 - 50 av 2394
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    A Anthony, Martin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Ingjald, Tobias
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Handelsbanken: en studie om ledarskap2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 2.
    Aaboen, Lise
    et al.
    Department of Industrial Economics and Technology Management, Norwegian University of Science and Technology, Trondheim, Norway.
    Laage-Hellman, Jens
    Department of Technology Management and Economics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Lind, Frida
    Department of Technology Management and Economics, Chalmers University of Technology, Gothenburg, Sweden.
    Öberg, Christina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Shih, Tommy
    Department of Business Administration, Lund University, Lund, Sweden.
    Exploring the roles of university spin-offs in business networks2016Ingår i: Industrial Marketing Management, ISSN 0019-8501, E-ISSN 1873-2062, Vol. 59, s. 157-166Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper identifies different university spin-off (USO) roles related to resource interaction among business parties. It does so by mapping how USOs become part of business networks in terms of their roles relative to other parties. The theoretical frame of reference focuses on roles and resource interaction based on an industrial network approach to business markets. The empirical research is based onfive cases of USOs representing a variety in terms of technology, degree of newness, sector, and area of application. As a result of the analysis, three different roles are identified: the USO as resource mediator, resource re-combiner and resource renewer. These roles reflect how USOs adapt resources to, or require changes among, business parties' resources. The paper also discusses the main resource interfaces associated with the three roles and related challenges. The paper contributes to previous research through illustrating USOs' roles relative to business parties from a resource interaction point of view, and by pointing to the establishment of new companies in business networks as a way of implementing innovation. Finally, the paper discusses the managerial implications of the research in terms of the USO's need to understand which role to take and how to develop it.

  • 3. AAboen, Lise
    et al.
    Laage-Hellman, Jens
    Chalmers University of technology, Gothenburg, Sweden.
    Lind, Frida
    Chalmers University of technology, Gothenburg, Sweden.
    Öberg, Christina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Shih, Tommy
    Lund University, Lund, Sweden.
    University spin-offs and their roles in business networks2014Ingår i: IMP Conference, 2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 4.
    Abatecola, Gianpaolo
    et al.
    University of Rome Tor Vergata, Rome, Italy.
    Breslin, Dermot
    Sheffield University Management School, Sheffield, UK.
    Kask, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Discussing co-evolutionary research in management studies: a critical account of the new millennium2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this discussion paper we explain the premises, inception and subsequent diffusion of co-evolutionary research in management studies, with a specific focus on a number of co-evolutionary accounts in the new Millennium. On this latest side, we consider 72 representative publications on the topic published since 2000 and scan them through three simple but meaningful research questions: 1) What is co-evolving? 2) What parties and causal relationships are involved? 3) And what processes? Our analysis not only reveals the tremendous flourishing (and still constant growing) of areas of investigation which, in various senses, are, to date, labelled as co-evolutionary; it also reveals increasing heterogeneity in theoretically defining what is co-evolving and what parties are involved. Furthermore, while conceptual works and (multiple) longitudinal case studies largely prevail among the analysed publications, substantive paucity seems to prevail in explicating what processes most vividly underpin co-evolution in management research.

  • 5.
    Abatecola, Gianpaolo
    et al.
    University of Rome Tor Vergata, Rome, Italy.
    Breslin, Dermot
    University of Sheffield, Sheffield, UK.
    Kask, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Lo sviluppo dell’approccio co-evolutivo negli studi di management: Un’analisi del nuovo Millennio2018Ingår i: Evoluzionismo sistemico: il fascino della precarietà / [ed] Paniccia, P. and Barile S., Aracne , 2018, s. 13-20Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 6.
    Abdelnour, Samer
    et al.
    Erasmus University, Rotterdam, The Netherlands.
    Hasselbladh, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kallinikos, Jannis
    London School of Economics and Political Science, London, UK.
    Agency and Instituions in Organization Studies2017Ingår i: Organization Studies, ISSN 0170-8406, E-ISSN 1741-3044, Vol. 38, nr 12, s. 1775-1792Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Agency and institutions are essential concepts within institutional theory. In this Perspectives issue, we draw on a select group of Organization Studies articles to provide an overview of the topic of agency and institutions. We first consider different ways of defining agency and institutions and examine their implications for institutional theory. We then analyse the relationship of actors and institutions through four lenses – the wilful actor, collective intentionality, patchwork institutions and modular individuals. Our analysis leads us to dissociate agency from individuals and view it as a capacity or quality that stems from resources, rights and obligations tied to the roles and social positions actors occupy. Roles and social positions are institutionally engineered. It is social actors qua occupants of roles and positions (not individuals) that enter the social ‘stage’ and exercise agency.

  • 7.
    Abedian Sanandaji, Foad
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Imageskapande och marknadsföringskommunikation: En deskriptiv studie om Örebro Bostäders arbete i Vivalla och Markbacken2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Slutsatsen efter genomfört arbetet är att Örebro Bostäder AB bland annat har en önskvärd image av Vivalla som ett område med en unik och personlig omgivning med mindre individuella bostadsområden där det finns något för alla smaker. I Markbacken vill Öbo behålla och förstärka en image av variation, där allt från barnfamiljer till den som söker ett lite mer exklusivt boende skall lockas. Vidare har undersökningen visat att dessa önskvärda imager främst förmedlas via mun till mun-metoden, massmedia, samhälleliga åtgärder och events.

  • 8.
    Abelson, Elin
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Getting through the Glass Ceiling: A minor field study of obstacles for businesswomen pursuing a career in Thailand2008Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 9.
    Abrahamsson, Axel
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Nordén, Fredrik
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Värdering till verkligt värde - En kvantitativ studie om företags efterlevnad av upplysningskraven i IFRS 132018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 10.
    Abrahamsson, Axel
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Nordén, Fredrik
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Odenå, Oscar
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Efterlevnadsgraden av IAS 36 p. 134 - Utifrån ett isomorfistiskt perspektiv2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 11.
    Abrahamsson, Catrin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Atterfors, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Erlandsson, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Från ideell förening till hybridorganisation - En kvalitativ studie i elitidrottsföreningar2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 12.
    Abrahamsson, Catrin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Blixt, Elizabeth
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Lean - effektivitet och minskning av slöseri till priset av stress?: En kvalitativ studie av teamworks och kommunikationens påverkan på anställdas upplevda stress2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 13.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Englund, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Gerdin, Jonas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    On the (re)construction of numbers and operational reality: A study of face-to-face interactions2016Ingår i: Qualitative Research in Accounting & Management/Emerald, ISSN 1176-6093, E-ISSN 1758-7654, Vol. 13, nr 2, s. 159-188Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: This paper aims to examine the mobilization of management accounting (MA) numbers and metrics in social interactions. The purpose is to develop a model of how and why managers perceive and mobilize (new) MA numbers/metrics in a changing way over time in situated face-to-face interactions.

    Design/methodology/approach: An observation-based qualitative field study of a change project in a large manufacturing company is used as the basis for our analysis.

    Findings: The empirical study shows that MA numbers and metrics are essential when semi-distant managers strive to solve problems and achieve radical improvement targets, but that the ways in which existing and new metrics are perceived and mobilized during face-to-face interactions change over time. The study provides both a detailed account of the emergent nature of the transformation process and a number of mechanisms as to why managers (inter-)act the way they do to produce such change.

    Originality/value: The paper problematizes the generally held view that MA numbers and metrics primarily work as a structuring device in face-to-face interactions, and also, how the processes are constituted through which MA is transformed into such a structuring device. The paper also adds new insights to our understandings of why managers (inter-)act the way they do to produce MA change.

  • 14.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Englund, Hans
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Gerdin, Jonas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Organizational identity and management accounting change2011Ingår i: Accounting, Auditing & Accountability Journal, ISSN 1368-0668, E-ISSN 1758-4205, Vol. 24, nr 3, s. 345-376Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – This paper aims to examine how and why management accounting practices are linked to an organization's identity and identity discrepancies.

    Design/methodology/approach – A qualitative field study of a one-year change project in a large manufacturing company is used as the basis for the analysis.

    Findings – The empirical study reveals how discrepancies between organizational members' perceived identity and their construed external (and desired future) image both influence and are influenced by emergent accounting practices. Empirical evidence suggests such a reciprocal relationship between accounting and identity, since accounting practices are an important means of (de)legitimizing an organization's current self-perception.

    Research limitations/implications – The uncovered reciprocal relationship between management accounting practices and organizational identity (discrepancies) have implications for a broader literature, including the works on how different forms of control interact as a “control package” and the discourse on potential sources of organizational identity change.

    Originality/value – Although it has previously been suggested that management accounting may be an important means for, as well as an outcome of, processes of identity (re)constructions in organizations, this study suggests a more complex interplay than has previously been noted in the literature. Specifically, it was found that organizational identity may for a considerable time work as a highly influential and largely unquestioned categorical imperative, signifying the boundaries of appropriate organizational action. At times, however, accounting practices may spark (re)constructions of identity discrepancies through: providing identity-inconsistent evidence; and using (new) measures in a “feed-forward” manner to explore possible ways to close such perceived discrepancies.

  • 15.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Gerdin, Jonas
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Exploiting institutional contradictions: the role of management accounting in continuous improvement implementation2006Ingår i: Qualitative Research in Accounting & Management/Emerald, ISSN 1176-6093, E-ISSN 1758-7654, Vol. 3, nr 2, s. 126-144Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose: Based on an institutional perspective, this study explores the role of management accounting (MA) in promoting or impeding changes in the employees’ conceptions of shopfloor worker responsibility in a company trying to implement a Continuous Improvement (CI) working practice.

    Methodology/approach: We use an ethnographically inspired research method where weekly CI meetings in two workgroups were observed over a period of eight months and in-depth interviews with managers and operators were conducted regularly.

    Findings: The study reveals that active and skilful exploiters of inconsistencies within social arrangements may use MA as one important way of transforming a traditional vertical view of worker responsibility into a more horizontally-oriented view by: creating collective reflection and reasoned analysis of the limits of the present order; and, by visualizing and justifying an alternative model(s) of social behaviour. However, the study also shows that MA may contribute to the reinforcement of a vertical view by the use of group-level measures strictly as a one-way performance monitoring device.

    Research limitations/implications: Arguably, it is worthwhile to explore the existence of ‘institutional heterogeneity’ because our study highlights that ‘contradictions’ between social orders may not only nurture institutional stability, but may also be a necessary (although not sufficient) condition for institutional change.

  • 16.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Continuous Improvement-work under Ambiguity: the role of Management Accounting Control2000Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 17.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Hur kan ekonomistyrningen stödja eller hindra ett kontinuerligt och systematiskt förändringsarbete?1999Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 18.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    'It's the singer not the song'- how Management Accounting Influence Problem Solving Activities on Shop Floor Level: a Case Study2001Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 19.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Helin, Sven
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Problemlösningsarbete på låg organisatorisk nivå: två studier om implementering respektive konkretisering av idéer om kundorderstyrd tillverkning2004Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 20.
    Abrahamsson, Gun
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Johansson, Tobias
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Ekonomiska ansvarsenheter2013Ingår i: Perspektiv på ekonomistyrning / [ed] Erik Jannesson, Matti Skoog, Stockholm: Liber, 2013, 1, s. 14-35Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 21.
    Abrahamsson, Nathalie
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Altun, Sultan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kundlojalitet En studie om hur en fysisk telefonbutik kan bevara och stärka kundlojalitet 2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 22.
    Abrahamsson, Nathalie
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Celik, Evelin
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Mati, Mikaela
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Motstånd och bristande engagemang vid en organisationsförändring2017Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 23.
    Abrahamsson, Pär
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Eklund, Alexander
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Nyföretagarservice: Rådgivningen och utbildningens roll vid nyföretagande2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 24.
    Abrahamsson, Valensia
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Halef, Charbel
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Anställdas motivation inom tillverkningsindustrin: En kvalitativ fallstudie med utgångspunkt i förväntansteorin 2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 25.
    Abramsson, Alexander
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Happonen, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Malmsten, Dennis
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Aktieindexobligationer: En studie om struktur och prissättning av produkter på den svenska marknaden2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 26.
    Acar, Augin
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Törmänen, Anton
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Rosenberg, Daniel
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Legitimitetssökande i en kontroversiell bransch En studie av tre spelbolags hållbarhetsredovisningar2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 27.
    Acar, Daniel
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Acar, David
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Belöningssystemet: -En fallstudie av Lantmännen Unibake2007Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 28.
    Acar, Daniel
    et al.
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Demaku, Visar
    Örebro universitet, Institutionen för ekonomi, statistik och informatik.
    Hur redovisar fotbollsklubbar på elitnivå sina spelare?2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 29.
    Adams, Richard
    et al.
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Alexander, Allen
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Öberg, Christina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Innovation management capabilities for start-ups and spin-offs: A literature review2014Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 30.
    Adams, Richard
    et al.
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Alexander, Allen
    University of Exeter Business School, Exeter, UK.
    Öberg, Christina
    Lund University, Lund, Sweden.
    Innovation management capabilities for start-ups and spin-offs: A literature review2013Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    A firm’s ability to innovate is critical to retaining its competitiveness and even survival: in the long run it is the capability to generate a stream of product and process changes that matters. Consequently to secure their position into the future, firms need to be able to develop, maintain and renew their Innovation Management Capability (IMC). In order to improve their firm’s IMC, managers need to know which ‘levers’ to pull. An extensive and diverse body of literature exists that has sought to identify these important factors, and several attempts at synthesis have been made which imply that organisations successfully able to innovate exhibit a number of generic characteristics. The contingency perspective presents a challenge to these views and raises questions about their universal applicability, whether or not different contexts demand different IMCs and to what extent there is variation in generic factors across different contexts. This paper presents a literature review on innovation management capability in relation to firms that are at the early stages of development, whether they are starting out or spinning-off from other organisations. Start-ups and spin-outs (SUSOs) constitute important motors for industrial change, and their IMCs are therefore important considerations. The aim of this review is to assess the pertinence of the IMC construct for organisations in the early stages of their development and uncover any contextual contingencies. The paper indicates that SUSOs are heavily reliant on their linkages, networks and connectivity. This would seem intuitive as at the outset a firm can benefit from having mentors, partners and networks. In the open innovation paradigm, where connectivity and links are essential, this is reinforced. The paper also indicates that the IMC is described somewhat differently for SUSOs than in the general literature, a finding that emphasises how firm newness impacts IMC.

  • 31.
    Adamsson, Hanna
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Lunander, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Rotary - En fallstudie: Betydelsen av en splittring i varumärkesidentiteten2009Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 32.
    Adamsson, Hanna
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Lunander, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Zukanovic, Sandra
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    facebook: En ny kommunikationskanal med stora möjligheter2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 33.
    Adawi, Ali
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Björnius, Emil
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    "Den enes bröd, den andres spam" En studie om studenters uppfattning om och mottaglighet till e-postreklam2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 34.
    Adawi, Ali
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Oguz, Muzaffer
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    CSR-relaterade aktiviteter i kontroversiella branscher - Tobaksbolaget Swedish Match legitimitetsförsök mellan 1999-2014.2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 35.
    Adlund, Ardalan
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Afzali, Shafi
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Rasheed, Pirman
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Motivation En fallstudie kring Systembolaget En fallstudie om motivation och hur det uppfattas av cheferna respektive de anställda.2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 36.
    Adolfsson, Emelie
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Bergkvist, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Bjärkstedt, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Kvinnliga revisorers avancemang inom revisionsbranschen: En studie om jämställdhet och struktur 2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 37.
    Af Robson, Siri
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Irhem, Sophie
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Ekologiska aktier - en studie om bolags anslutning till FTSE4Good2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 38.
    AF Robson, Siri
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Ronell, Kristina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Generation Y i Restaurangbranschen: Attityder på Arbetsplatsen2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 39.
    Age, Oskar
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Carlsson, Anna
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Larsson-Torri, Emma
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Vad motiverar redovisningsval?: En litteraturgenomgång från millenniumskiftet fram till idag2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 40.
    Agebro, Jessica
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Bergetoft, Fanny
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Sponsring av individuella elitidrottare ur ett företagsperspektiv2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 41.
    Agewall, Cecilia
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Sommarström, Julina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Legitimitet som en nyckel till acceptans: En studie om legitimitetsskapande2014Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 42.
    Agneson, Henry
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Lundberg, Sara
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Von Bothmer, Henrik
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Hållbarhetsredovisning i svenska företag - En branschspecifik studie2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 43.
    Ahdrian, Micaela
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Nilsson, Annika
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Marknadskanalsystemets evolution på den svenska klädmarknaden 1991-2012: En dominant design-analys2013Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 44.
    Ahlberg, Annéa
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Andersson, Sarah
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Intentioner till hållbart konsumentbeteende: Med fokus på hållbara fonder2015Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 45.
    Ahlefelt, Jonas
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Nilsson Törnquist, Johan
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Nischbanker kontra Storbanker: En kvalitativ undersökning om den nya konkurrenssituationen på bolånemarknaden2010Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 46.
    Ahlqvist, Fanny Viktoria
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Besic, Mersiha
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Sultan, Filli Elyas
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Belöningssystemens inverkan på arbetsmotivationen -En fallstudie av åtta anställdas uppfattningar inom två olika yrkeskategorier i Thule group2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 47.
    Ahlén, Linda
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Lärkhammar, Daniel
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    LEAN: Från Toyotas produktionssystem till Hallsbergs kommun2010Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 48.
    Ahlén, William
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Almefors, Emil
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet.
    Konsten att bli konkurrenskraftiga med inhyrd personal: Illustrationer från SKF och Göteborgs Hamn2011Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 49.
    Ahmetagic, Melisa
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Hägg, Karolina
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Förändring gällande avgränsning i GRI:s riktlinjer - konsekvenser i statligt ägda företags hållbarhetsredovisningar2016Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 50.
    Ahmetagic, Melisa
    et al.
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Sjögren, Sofia
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Åberg, Linda
    Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet.
    Att legitimera tobaksverksamhet genom språkligt uttryck i text - Det ständigt paradoxala problemet2015Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
1234567 1 - 50 av 2394
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf