Studiens syfte var att analysera hur ett företags styrning av personalen påverkar dess motivation, då personalen består av både inhyrda och tillsvidareanställda. Meningen var att se på vilka skillnader och likheter som kan tydas i motivationen hos de olika personalgrupperna samt att genom teorin försöka förklara dessa. Detta med anledning av att tidigare forskning tyder på brister i hur inhyrd personal motiveras, och att problemområdet därmed bör undersökas ytterligare. Denna studie genomfördes genom två gruppintervjuer på ett bolag inom Volvokoncernen. Den ena gruppen bestod av tillsvidareanställda och den andra av inhyrd personal, i tjänstemannasektorn.Resultatet av studien visar, till skillnad från tidigare forskning, att personalen oavsett anställningsform motiveras på samma sätt av lika styrning. Då styrningen skiljer sig finns det skillnader som innebär att motivationen ser väldigt olika ut. Resultatet pekar mot att de inhyrdas strävan är att få en tillsvidareanställning för att genom den bli styrda på samma sätt som de tillsvidareanställda.
Purpose of the study was to analyze how a company's personnel management control affects their motivation, when the staff consists of both temporary and permanent employees. The idea was to look at the differences and similarities in the motivation of the different groups, and through the theory try to explain them. This because of the previous research expose lacks in how agency staff are motivated, and that the problem area should be further investigated. This qualitative study was conducted by two group interviews at a company within the Volvo Group. One group consisted of permanent employees and the other by temporary employees.The result of the study shows, in contrast to previous research, that the staff in whatever form of employment is motivated in the same way by the same management control. When the management control differs between the employment groups, there are also differences in the motivational effects. The result is pointing toward that the temporary employees greatest desire is getting a permanent contract and be controlled in the same way as permanent employees.