Jag har tillsammans med mina kollegor vid Örebro Universitet och tillsammans med förläggare på studentlitteratur kommit fram till att det behövs en bok som introducerar personalvetare till Sociologi. Presentationen kommer därför att fokusera på varför denna bok behövs och gå igenom de första två kapitlen i utkastet av boken. Jag ser att boken behövs av två anledningar: 1) För att många studenter inte riktigt verkar greppa varför de behöver sociologin och i så fall ganska sent i utbildningen. Bok behövs således som en tidig introduktion som kan användas tillsammans med annan litteratur för att motivera och öppna upp personalvetarnas sociologiska fantasi. 2) Den behövs också då många lärare examinatorer anser att personalvetarnas sociologiska blick har vissa brister. Jag har ofta hört att examinatorer tycker att personalvetarnas självständiga arbeten i sociologi saknar en kritisk blick på hur organisationer formar individer och speciellt det problematiska i detta formande. Personalvetarnas självständiga arbeten i sociologi präglas allt för ofta av en förgivettagen uppfattning om att organisationens inställning, värderingar och motiv är självklara och också alltigenom goda. Boken som föreslås här syftar därför dels till att lyfta fram viktiga sociologiska perspektiv på personalarbetets praktik samt att samtidigt ge personalvetarna verktyg för att ständigt ifrågasätta dessa praktiker.
Boken riktar sig främst till personalvetarstudenter i sociologi på introduktionsnivå men målet är att den blir en självklar del i litteraturlistorna även på sociologiska kurser på kandidatnivå och kan inspirera det självständiga arbetet.