Bakgrund:
Företagshälsovården (FHV) är en expertresurs i arbetsmiljöfrågor och kan ge stöd och bidra med kunskap till sina kunder i deras systematiska arbetsmiljöarbete. Samverkan mellan de olika professionerna i FHV kan vara avgörande för kvaliteten på den service som ges till kunden.
Syfte:
Syftet med studien var att utforska erfarenheter av interprofessionell teamsamverkan bland medarbetare i FHV i Sverige.
Metod:
Fem fokusgruppsdiksussioner (FGD) genomfördes under februari och mars 2024 på fyra olika hälsor i Svealand. Antalet deltagare varierade mellan tre och tio och representerade nio olika professioner inom FHV. En semistrukturerad intervjuguide användes vid FGD som spelades in och transkirberades. Reflexiv tematisk analys enligt Braun och Clarke genomfördes.
Resultat:
Analysen ledde fram till det övergripande teamt FHV-teamet är dynamiskt och flexibelt, och tre huvudteman samt fem underteman. Möjligheten att arbeta tillsammans bidrar till kunskapsutveckling. Förutsättningar för teamsamverkan påverkas av tid, avstånd och stöd från den egna chefen och organisationen. Olika syn på evidensbaserad praktik och brist på utbildning i FHV kan bli barriärer som motverkar teamsamverkan. Den egna arbetsmiljön påverkas positivt av samarbetet med att utveckla hälsosamma arbetsplatser hos kunderna.
Konklussion:
Att känna varandra och ha samsyn ökar möjligheterna för teamsamverkan. Avstånd och brist på tid kan vara hinder för teamsamverkan. Genom en välfungerande teamsaverkan kan FHV möta kundernas behov av stö i arbetet med att utveckla hälsosamma arbetsplatser. Teamsamverkan är hälsofrämjade för medarbetarna i FHV.