To Örebro University

Although gender segregation in the labor market has decreased in recent decades, many challenges still remain for women seeking career advancement. This study aims to identify and analyze the obstacles women face during their career development in the transport and logistics industry, as well as the influence of organizational culture on these obstacles and the strategies they apply to attain and retain leadership positions. The analysis is grounded in the theory of doing gender, along with the concepts of homosociality and the glass ceiling. Previous research highlights that women still encounter numerous barriers in their pursuit of leadership roles. It also addresses the strategies women adopt to navigate these barriers and emphasizes the critical role of corporate culture in advancing to leadership positions. This study adopts a qualitative approach, employing interviews with women in leadership roles within the industry. The findings reveal that while progress has been made, women still face persistent challenges in their careers. These challenges also vary between workplaces, depending on the extent to which organizations have implemented efforts to address gender disparities.

Trots att könssegregeringen på arbetsmarknaden har minskat under de senaste decennierna kvarstår många utmaningar för kvinnor att avancera i karriären. Studiens syfte är att identifiera och analysera de hinder kvinnor möter under sin karriärutveckling inom transport- och logistikbranschen, samt att undersöka företagskulturens inverkan och de strategier de tillämpar för att nå och behålla ledande positioner. Detta undersöks med hjälp av teorin doing gender samt begreppen homosocialitet och glastaket. Tidigare forskning belyser att det fortfarande finns många hinder som kvinnor kämpar med för att avancera i karriären. Forskningen belyser även de strategier som kvinnor använder sig av för att hantera dessa hinder, samt betonar företagskulturens betydelse i att möjliggöra avancemang till ledande positioner. Studien använder sig av ett kvalitativt tillvägagångssätt där kvinnor på ledande positioner inom branschen har intervjuats. Resultatet visar att kvinnor fortfarande upplever hinder i deras karriärer, men att det har skett förbättringar över tid. Dessa hinder varierar dessutom mellan olika arbetsplatser beroende på i vilken utsträckning organisationer har genomfört insatser för att åtgärda könsskillnader.