Smärtproblematik i arbetslivet är ett utbrett problem både i Sverige och globalt. Denna uppsats syftade till att undersöka huruvida upplevt socialt stöd respektive flexibilitet på arbetsplatsen är kopplat till att uppleva smärtproblematik, samt om det finns könsskillnader i eventuella samband. Vidare undersöktes om smärtproblematik förutsäger erhållandet av framtida sjukersättning fram till pensionsåldern. Slutligen undersöktes om eventuellt samband modererades av kön, socialt stöd respektive flexibilitet på arbetsplatsen. Data hämtades från IDA-programmet och LISA-databasen. Urvalet bestod av 694 medelålders arbetstagare (51,2% kvinnor). Logistiska regressionsanalyser och Chi2 -test användes för att undersöka tvärsnittssamband och prospektiva samband. Resultatet visade att lägre upplevt socialt stöd på arbetsplatsen var kopplat till ökad risk för smärtproblematik. Flexibilitet på arbetsplatsen visade inget signifikant samband med smärtproblematik. Vidare visade resultat på ett signifikant samband mellan smärtproblematik och framtida sjukersättning. Varken arbetsplatsfaktorer eller kön modererade detta samband. Framtida forskning bör fokusera på att identifiera faktorer som kan förebygga erhållande av framtida sjukersättning hos individer med smärtproblematik.